条件が募集要項と面接時の話と違う場合、どうしたらいいでしょうか。

質問

前職を退職してから、９ヶ月が過ぎようとしています。

体調不良を抱え、マネキンや日雇いのアルバイトをしながら就職活動をして、
この９ヶ月を過ごしてきましたが、
一向に正社員（又は契約・派遣社員）の内定が貰えない状態が続いています。
これ以上ブランクを空けるわけにはいかないと思い、短期でお中元の事務バイトを始めることにして、
（仕事内容は、入力・伝票関係の整理・電話応対等です。）
先日面接に行ったところ、来週１６日から働くことになりました。

しかし、今になって迷っています。
というのも、週５日～・曜日・時間・期間は相談に応じますと言っておきながら、
実際のところ、週６（休みは週１）、期間等全く希望を聞いてもらえず。
私としては、土日は８月に行われる、とある試験の為の勉強時間にとっておきたいので、
どうしても平日しか勤務は出来ません。
時間については９時～１７時（残業有）で、何も問題はありません。
期間については、募集の段階では８月上旬と書いてあったにもかかわらず、
どうも８月末あたりまであるようです。

もしもこの場合、最初の勤務の際にはっきりと告げていいものなのでしょうか？
面接の段階で話せば良かったのですが、
面接担当の方があまりにも強引に話をすすめていってしまった・
他にもう１人、多分学生の子と面接を一緒に受けたんですが、
その子は自由時間が沢山あるらしく、時間も長く働けると言っていたので、
私だけが条件を言いづらかったこともあり…。

この場合、私はどうすればいいのでしょうか？

回答No.1

fufu01 · ベストアンサー

>最初の勤務の際にはっきりと告げていいものなのでしょうか？

最初に勤務される時に接する社員の方は、面接担当者からshige-0811さんの雇用条件　
>週６（休みは週１）、期間については、どうも８月末あたりまである
>ようです
を聞いていてその予定を組んでいるはずです。

その社員に、週５、８月上旬、で働くとお話されてもその社員の方も困るだけだと思います。

どうしても　週５、８月上旬　にしたいなら、すぐに採用担当者に連絡して条件変更をお願いすることが良いかと思います。

>面接の段階で話せば良かったのですが
そのとおりですが、shige-0811さんの時間に合わないのですから仕方ないと思いですよね。

但し、お中元の事務バイト　ですから土日休みは厳しいようにも思いますので、週５、８月上旬　を主張することで採用ＮＧの可能性も考えて交渉されるのが良いかと思います。

ご希望どおりの勤務になれるといいですね。