ハローワークの募集要項と異なる場合

質問

３０代後半求職者の男です。

ハローワークで見つけた求人案件に先日応募し、見事内定を頂いたのですが、
郵送されてきた雇用契約書とハローワークの募集要項が以下の通り異なっていました。
今後どのようにしたら良いかアドバイス頂けないでしょうか？

＜ハローワーク募集要項＞
雇用形態→正社員

＜雇用契約書＞
雇用形態→準社員で一年契約

おかしく思い、人事課に問い合わせると、
「面接時に言ってなかったですか？すいません。
当社では入社する全てのスタッフに一年間準社員として勤務頂き、その後、成果により
正社員登用のしています。」
との回答。
今年４月からの人事システムらしく、「一年後正社員に登用の門戸がないというのは
考えにくいです。」
と、奥歯にものが挟まったような話を頂きました。

問題なのは、最初から準社員（契約社員）の採用だと知っていればエントリーもしなかった
だろうし、ハローワークの募集要項に正社員と書いてある以上、これは法的にどうなのか
ということです。
明日ハローワークに問い合わせようと考えていますが、波風立てて折角の内定をフイに
したくないし、また入社前にごねて仮に正社員として入社できたとしても、入社後、会社から
の風当たりが強くなるのではないか？
など、色々な思いが頭を駆け巡っています。

自分にあった仕事内容と、待遇も悪くないので、入社意欲はある反面
正直どうしたらいいのかわかりません。
アドバイスを頂けないでしょうか？

回答No.3

tajmahal22 · ベストアンサー

採用関係の仕事をしている者です。

残念ながら同様のことが非常によくあります。
基本的にハローワークの求人票は企業が自分で入力して作成します。
求人票をご覧になってお分かりの通り、
ハローワークの求人票はスペースが少なく、かなりいろいろなことがはしょって書かれています。

普通、入社時の雇用形態が正社員でないばあいは、
正社員登用が一週間後だろうと半年後だろうと、
雇用時の待遇を書かねばなりません。

有料の求人広告や、営利事業として人材紹介業をやっている会社は、
営利事業として責任を持って事業運営している分、
規定の遵守意識も高いですが、
職安は非営利ですし、公務員がやっているので、事業会社と比較して甘いです。

職安職員の確認不足ですから、
職安には実態と求人票が異なることを指摘し、
以後同じ憂き目にあう人が出ないように修正指示する必要があります。

転職先企業については、いくら求人票に正社員と書いてあったことを主張しても、
企業の制度はそう簡単に変えられるものではありませんから、
言っても無駄になってしまうでしょう。
悔しいですが、
職安に求人票是正を指摘し、以後このようなことがないよう
注意を促すしかできません。

回答No.4

hkinntoki7

求人票の裏面をよく読んでみてくださいな。

求人条件に関する注意事項
●この求人票の内容は、事業主の方が明示した募集条件です。採用時の賃金・労働時間等の労働条件については、事業主の方と再度確認してください。

　他の回答者様がアドバイスされているとおり、提示条件が気に入らないのなら辞退、承諾するのなら入社それだけの話です。法的には合法です。

回答No.2

doctorelevens

＞今後どのようにしたら良いかアドバイス頂けないでしょうか？

「納得したら働く」「納得しないなら働かない」だけです。

現行の法律には、「求人広告通りに雇用契約を締結させる」という強制法規はありません。
「求人広告にウソの記載はいけない」という規制はあっても、是正が目的であって、
強制雇用は目的（対処法）に無いのです。
求人広告を訂正したら話は終わりです。
定められているのは、
・労働法規に反した雇用契約はNG
・雇用契約に反した待遇はNG
ということになります。

＞明日ハローワークに問い合わせようと考えていますが、
＞波風立てて折角の内定をフイにしたくないし、
＞また入社前にごねて仮に正社員として入社できたとしても、
＞入社後、会社からの風当たりが強くなるのではないか？

当然の話です。
問題を指摘すれば、あなたの後の人は良いかもしれないですが、
あなた自身の処遇は不利になるでしょう。
人間は感情の生き物ですから。

回答No.1

Gletscher

世の中、そんなもんですよ。甘くは無いということですかね。
事前に直接問い合わせれば分かりますね。
ただ、１年は長いですね。理由が分からない。試用期間なら３ヵ月で良いと思いますけどね。
それは、「期間社員」を聞こえが良いように「準社員」と言い換えただけみたいな気がしますね。