面接を受ける会社(居酒屋)の求人募集が…

質問

１８日に控えている面接先の求人について。

私が応募したのは求人情報サイトのWEB応募からなのですが、そちらの求人では

時給800円～(※能力給制度あり)※22時以降/時給1000円～
待遇＊制服一部貸与、まかない付き、昇給年３、交通費全額支給

上記の募集を見て応募しました。

しかし今日見た無料配布タイプの求人誌には

時給880円※試用期間有(３ヵ月＊時給830円)※22時以降＊時給1100円～
待遇＊制服貸与、食事付、昇給有、交通費支給

時給など異なる箇所や曖昧な部分があり、この求人誌を見つけた時は少し戸惑ってしまいました。どちらもオープニングスタッフ募集で店舗、勤務時間、雇用形態は同じです。

私が希望している勤務時間は24時迄の時間なので、例えば最初の求人だと

19:00～22:00＊800円
22:00～0:00＊1000円
日給にすると4400円になりますよね？

しかし２つ目の求人になると

19:00～22:00＊830円
22:00～0:00＊1100円～or試用期間だから830円の25％UPで1037.5円…初バイトということもありどちらなのか分かりません；
日給にすると4690円(22時以降も試用期間時給反映なら4565円)になりますよね？

希望勤務日数も週４～５日希望しているので、月給にすると僅かながら差が出てくるんじゃないかと…。採否すら出てないうちから何言ってんだと思われそうですが…面接の際に聞いても失礼になりませんか？

日にちが迫っておりますので、是非とも回答お願いしますm(__)m

回答No.3

mekuriya

面接の際に勤務条件を確認するのは当たり前のことです。その手の業界は、小刻みに条件を変えるのは当たり前のことですから、掲載時点が異なれば当然、提示する条件も変わってきます。騙して採用しようという悪徳会社でないなら、双方が勤務条件に合意するのが採用の条件になるはずです。それで不快感を示すようなら、そもそも悪徳会社だし、それなら採用される利益は何もない。

回答No.2

佐藤 志緒（@g4330）

それは募集案内であり、貴方の給料ではありません。
募集案内は一例であり、人物を評価して給料が決まります。

回答No.1

tar5500

仮に800円のを見て応募したとしても
面接のときに880円のを見たっていえばいいんじゃない？
まだ契約交わしたわけじゃないから大丈夫でしょう
800円のを見たのだからダメって言われたら素直に引き下がるべきだけど
80円もアップしてるところを見ればそれだけ人が集まってないってことだから
図々しく880円でお願いしても問題ないでしょう