面接と、条件が全然違っていました

質問

パートで採用され、昨日初出勤してきました。

募集内容では夕方の事務。仕事内容は簡単なFAXと電話取り。の単純作業ということで、面接し採用されました。

初日に行くと、実際就業する部署の人が全然違う内容を言ってきました。

まず時間が違い、7時間勤務。休憩なし。
仕事も単純作業などではなく、がっつり事務作業。残業有り。

驚いたのは扶養を超えても源泉徴収票には超えないようにする。と言われたこと。
勤怠は自己申告。（自分でメモして、あとで報告するようです）

私は職安の募集内容と異なるなら雇用契約書なるものか、なにか文書に打ち出してほしいと言いましたが、あなたが実際働けるかどうか判断しないとできない。一ヶ月は日雇い扱いで、続くようだったら雇用契約書を出す、と言われました。

全国的に大手の会社です。
こんな会社は初めてなので、驚いています。

仕事はほしいのですが、勤めていいのか非常に不安です。

皆様なら続けますか。

回答No.1

kadakun · ベストアンサー

7時間勤務。休憩なし。
扶養を超えても源泉徴収票には超えないようにする。＆勤怠は自己申告。
雇用契約書を出さない。

つまり、休憩を与えず、労働時間はタイムカードを打たず、自己申告制だが、残業代は出さないし、超過分の給与も出さないので扶養内に納める・・・つまりただ働き。
すべてにおいて、労働基準法違反です。
ブラックもいいとこ。
ＩＣレコーダーにでも録音して、監督署に出せば一発で指導が入りますねｗ

「皆様なら続けますか。 」
絶対に入らない。職安に報告して違う仕事を見つけます。
働いても見合った賃金がもらえないなら、働く意味無いのでは？

それと
「あなたが実際働けるかどうか判断しないとできない。一ヶ月は日雇い扱いで、続くようだったら雇用契約書を出す、と言われました。」
ということは、一か月続く人がほとんどいないって事です。

お礼

早々のご回答ありがとうございます。

扶養超えると困ります。という話をすると、源泉徴収票には範囲内にするけど、実際働いた分は懐に入るようになっている。ほかのパートさんたちもそうしている。ということでした。
違法ですよね・・・。
職安に報告すると確実に私が言ったことがわかってしまうので迷うところですが、トラブルに巻き込まれたくないので、撤収したいと思います。

回答No.4

docotumuri

残念ながら辞めた方が宜しいかと思います。

似たような事例で先日私も辞退しました。同じくハローワークで見つけた物です。
そして、今現在違う所で勤務しておりますが、こちらも面接と条件が違った事と子の体調不良で休みの連絡を入れれば「体調悪くても熱があっても保育園に預けて仕事に出なさい」や「体調不良の子を事務所に置いて仕事に行け」や「子の体調管理は親の務め。全くなってない。急な体調不良でも（症状がなくても）早め早めに病院へ連れて行って薬を飲ませるのが当たり前」や「自身が体調悪くても早退は禁止です。契約している時間まできっちりやって下さい」との事でしたので、この会社では長く勤められないと感じて退職します。

子供は突発的に熱を出す事が多々ありますが、鼻水や咳などの症状もないのに病院へ行って薬をもらえと言われても・・・と思い、早退も禁止と言われると体調不良で保育園からの急なお迎え要請にも対応できないと、我が家は夫が出張で1ヶ月いない事も頻繁にある家庭なのでどちらの両親も遠方の為に厳しいのでもう少し柔軟な対応をしてもらえる会社を探そうと思っている所です。

何も我慢してまでブラック会社にいる事はないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.3

atelier21

大手の会社とは雖も、社員は小粒なのが多い

其の例が、役所に勤める人達、嘘つかないか？公平か？勤勉か？

自分を安売りしない様にして下さい

お礼

早々のご回答ありがとうございます。

会社の規模、大小問わず、信用できるかできないか、重要だと思います。

回答No.2

pokky-chan

できれば確証を持って、職安及び労働基準局に言いに行きましょう。
あなたが認識している以上に悪質な行為です。
あなた自身のためにも、他の被害者を出さないためにも、放置すべきではありません。

お礼

早々のご回答ありがとうございます。

悪質ですよね・・・。
職安に報告すると、私が言ってしまったことがわかるので悩みますが、これからのことを思うと言ったほうがいいですよね。