契約社員の契約終了後の退職（賞与について）

質問

前年６月１日～本年６月末日までの1年の契約をしている契約社員です。
会社から契約更新はないと言われ、今月末で契約終了となります。
賞与は７月ですが、会社は７月の賞与は支給しないと回答がありました。
給与規定では、「次の期日に在籍している者に支給する。」と書いてありますが、６月迄に在籍したものなら貰えると言うことでしょうか？

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

＃１です

＞(1)暑中手当　第2項に定める支給月の1日

７月支給なら支払われませんね（７／１在籍がキチンと書かれています）

貴方が７／１以降に退職されるなら支払われるでしょう

お礼

そうでしたか。
貰えないですね（泣）
有難うございました。

回答No.1

m_inoue222

人事担当です

＞次の期日に在籍している者に支給する。

その後ろに「次の期日」についての記述は有りませんか？

多いのは「支給日に在籍している者」とかになっています

私自身では

・前の会社では退職後に支給されました
・今の会社では支給日に在籍していないと支給されません

契約社員の場合は労働契約書に書かれている事も有ります
うちでも一般従業員とは異なる条件になっています

補足

給与規定内の賞与（写し）
１．会社は、営業成績並びに本人の職責・勤務の成績より賞与（書中手当・年末手当）を支給する。
２．賞与を支給する場合の支給時期は、原則として暑中手当は７月、年末手当は12月とする。
３．賞与は、次の期日に在籍している者に支給する。ただし、就業規則第１５条第１項第4号（無届による欠勤が30日に及んだとき）による解職の場合は、欠勤発生日の前日を基準とする。
(1)暑中手当　第2項に定める支給月の1日
(2)年末手当　第2項に定める支給月の1日
４．前項目の定めにかかわらず、雇用契約で賞与を支給しない旨を定めたときは支給しない。

と書いてあります。
また、雇用契約書では、
賞与[有]　　[有の場合は、原則として毎年７月、12月]

となっています。
またよろしくお願いします。