退職前の賞与

質問

現在、退職を考えている者です。
退職前の一時金に関する過去ログは一通り拝見しました。

会社の規約に○月○日在籍者に支給と書かれている場合は、その日に在席していなければ
一時金は一切貰えないとのことだったのですが、
自分の在席する会社の規約を調べて見たところ、そのような記述はありませんでした。
組合が発行する春闘妥結結果報告には、一時金の具体的金額について
”5月21日在籍者の賃金ベースを確認し労働組合に明示”とだけなっています。
ちなみに、夏季賞与の算定期間は12月～5月で支払日は7月1日です。

もしかすると6月末日で退職するかもしれないのですが、
この場合、わずか一日の違いで賞与は一円も貰えないのでしょうか？
（普通に貰えれば70万くらいになると思うのですが・・・）

会社規模は1000名程度で非常識なことはしない思います。
よろしくお願いします。

回答No.3

kobalt

私はなーんにも考えずに12月10日の賞与をもらって末で退職したことが
ありますが（2年目）
賞与支給時に上司から「普通は減額だけど、全額あげます」と
言われました。

その会社は中小企業でしたが、「辞めたい」と言った人がいたら
総務の人が「あと1ヶ月いれば退職金が出るのでいたら？」と教えて
あげていました。
総務や経理、人事に確認するのも良いと思います。

お礼

ご回答有難うございます。

管理部に聞けば分かるとは思いますが、こういった内容ですから簡単には聞けません。
退職願も次の仕事を決めてから提出しようと思ってますので、1ヶ月伸ばすことも難しいです。

結局は全て決まった時点で管理部に退職の意思表示と同時に賞与についても聞くつもりです。

回答No.2

noname#24736

要は、算定期間中の在籍が条件か、支給日に在籍が条件下によって違ってきます。

夏季賞与の算定期間は12月～5月で支払日は7月1日の場合、算定期間に在籍していれば支給されるという規定なら、6月末日で退職しても支給されます。

支給日に在籍が条件であれば、6月末日の退職では支給されません。

なお、個人別の支給額の計算前に、退職が決まっていると、勤務評価などで支給率を減額される心配があります。

お礼

ご回答有難う御座います。

そうなんですよ。そこなんです。
具体的にいつ在籍の者に支給するのか明確には書いてなかったのです。

算定期間は十分に在籍・勤務しているのに支給日の、しかも僅か一日違いで70万か0かなんて
ちょっと究極の選択のような・・・

減額されるのは覚悟してますし理解もしてます。
貰えればうれしいのですけどね～
というか、次の生活のためにはホントほしい～～
転職はお金も掛かりますしね～

回答No.1

yetinmeyi

通常は、世間体を考えて貰えると思いますよ。

お礼

ご回答有難う御座います。

そうですね～、貰えるとうれしいのですけど・・・
ちょっと微妙な感じなので・・・