雇用保険料について
数ヶ月前から給与の担当になり、分からないことが多く今回は雇用保険料についてお聞きしたいのですが。
雇用保険料は毎月従業員の給料に法定の率を乗じて得た額（本人負担分
＋事業主負担分）を３期に分けて支払い、翌年度の第１期に調整すると思いますが．．．。
毎月の雇用保険料（本人負担分＋事業主負担分）４月～３月分足した額と、給与ソフトがはじき出した年額の雇用保険料に差額があります。
毎月の雇用保険料は各人の給料１円単位にまで法定の率を掛けているのに対し、給与ソフトが出した年間の雇用保険料は従業員全員１年分の給料、しかも千円未満切り捨てた額に対して、法定の率を掛けているため端数の関係で差額が生じるのでしょうか。
これまでの雇用保険料の方が多い場合、従業員への還付は当然ないと思いますので、事業主側で差額を処理すると思いますが、その場合どのように処理するのでしょうか。
まとまりのない質問で申し訳ありませんが、何分初心者ですのでよろしくお願いします。
お礼
ありがとうございました。 参考にします。