ハローワークに責任は無し？

質問

ハローワークを通じて2月21日に入社しました。
求人票には週6日・就業時間9～18時・残業無しと記載されていましたが、実際には8～23時の勤務を要求されました。
但し就業時間自体は9～18時ですので時間外分の6時間は残業代が出ません。更に忙しい時期は時間外勤務の更なる延長・昼休み無し・日曜出勤も要求されるそうです。
使用期間3ヶ月以内の私は時給800円(勿論1日8時間分の6400円)で働いています。

ハローワーク側が会社の現状を確認する手段が無いとはいえ、労働基準法にそぐわない会社を紹介してしまった厚生労働省の機関であるハローワークに責任は無いのでしょうか？

回答No.4

steady1111 · ベストアンサー

こんにちは。経験があったので回答させていただきます。

他の方がおっしゃられている通りハローワークに責任はないと思いますが、質問者さんのお気持ちは僕は少し分かりますよ。ハローワークは公共の場ですから、民間の転職サイトなどに比べて信頼できるし安心という意識が僕の中にはありました（これが僕の思い込みで甘かったと思います。）。面接時にいろいろ会社側に確認したのですが、実際入社してみると僕がハローワークを通じて入社したところも労働基準法全く無視のところでした。そのときにせめて法律を守っているところを紹介してほしいなと思いました。

公共の場と言っても、結局は来た求人を載せるだけの場なんですよね。腐った会社もいっぱいありますから、今回は運がなかったと割り切るしかないかと。。。

お礼

回答ありがとうございます。
入社1週間も経ちませんが時間が勿体ない為直ぐに辞めて次を探し始めたいと考えています。
しかし退職届は最低2週間前に申告しなければいけないと聞いた事があります。
試用期間内でもそれに当てはまるのでしょうか…？

回答No.5

steady1111

No.4です。
確かに法律上は最低２週間前には届け出なければなりません。ただ正直、試用期間での退職のケースでは、法律はどうなっているのか分かりません・・・（すいません。お役に立てず・・・）。でも、入社後１０日ですぐ辞めたとかいう話はネットなんかでも出てきたりするので、入社間もないのであれば上司に話せばすぐ辞めさせてもらえる気がします。

あと余談ですが参考までに、
試用期間中で、もしもbugtteさんが社会保険・雇用保険の加入していた場合、試用期間中でも今後履歴書には書かなければなりません。もし入っていないならバイト扱いなので書く必要はないかと思います。

お礼

ありがとうございます。すぐに退職できました。

ウェブデザイナー職は時間外・残業代無しと、激務の所も割と多いようですが病院の件に関してのみは譲れませんでした。
「病気は根性で治せ」「風邪は土曜の夜にひいて月曜の朝までに治せ」というのが社長の口癖らしいのですが、根性でどうにか出来る病気でもないので(通院と薬をきちんと飲んでれば至って普通ですが)、張本勲並の根性論にはちょっとついていけませんでした…

回答No.3

himara-hus

ハローワークは、あくまで斡旋(情報提供）だけです。
後は、紹介されたあなたと紹介された会社の問題です。
ハローワークの資料に記載されている会社情報（条件だけでなく、どのくらいの規模の会社か、創業されてどのくらい立った会社か等）も参考にしながら、面接で貴方の責任で会社を評価しなくてはいけません。
　面接試験は、会社が貴方を試験すると共に貴方が会社を試験するところでも有ります。

＞この不満の矛先はどこにやればいいのだろうか

　運が悪かったのと貴方の会社を見る目が無かったと思って諦めるしかないと思います。
　ただ、この実態（紹介条件と現実が違い労働基準法違反）は、ハローワークと労基署に言って、その会社を懲らしめてもらいましょう。
　こういう会社は注意されても平気なんですが、少なくともハローワークで募集はかけられなくなるでしょう。

＞面接では週6・勤務時間は9～18時、時間外勤務は多少あるが残業代は出ない、と言われました。

　この時点で、労働基準法違反ですし、怪しいと思う必要が有ります。

　また、試用期間とはいえ、３ヶ月の間時給８００円というのも怪しいと思う必要がありそうです。（仕事の内容にもよりますが、３ヶ月間だけ安い給与で働かせて、正社員にするつもりが無いように思えます）

＞実際には8～23時の勤務を要求されました。

　この時点で、拒否し、やめるしかないと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
今のご時世労働基準法違反でない会社を探す方が難しい気もします。

体が悪い為割と近くの専門医に通おうと思ったのですが土曜も仕事の為、数ヶ月に1度平日半日だけでも休みが欲しいと要求しました。
しかし時間がもったい無いので近くの内科にしろといわれました。
流石にこれは度がすぎていますよね…

回答No.2

yukit3

質問を聞いて大変驚きました！

質問者さまの学歴・年齢・職歴・面接内容・正社員？・パート？etc
詳細が全く不明の中？
責任をハローワークに求める発想、就業に対する考えの根本がずれているのではないのでしょうか！

ハローワークは斡旋する機関
取り締まる機関は労働基準監督署
結論として責任はありますが・・・負えませんね。

面接で何を確認したのですか？
試用期間ならば早めに貴方の責任と判断で辞めれば良いことです。
とても厳しい言い方ですが
質問文章を観て、非常識な空気にとても驚きました
自己責任を早めに認識しないと、次の質問が監督署の責任になりますよ！

お礼

回答ありがとうございます。
ハローワークを訴えるつもりはありません。入社1週間も経ちませんが改善を求めても間違いなく「不満ならば辞めろ」と言う会社だと認識しました。
この不満の矛先はどこにやればいいのだろうか…と思って質問させて頂きました。

面接では週6・勤務時間は9～18時、時間外勤務は多少あるが残業代は出ない、と言われました。
更に、私は以前より2～3ヶ月に一度通院の必要があった為「平日の午前中だけでも割と近くの専門医に通う時間が欲しい。」と言ったところ、
「通院の時間が勿体ないからもっと近くの普通の内科で済ませろ。それならば通院は認める。」と言われました。

回答No.1

takuya1663

こんばんは。ご質問を拝見してびっくりしたのが正直なところです。

人事で採用や労務など実務をしてきた者に過ぎません。

明らかに契約時と条件に相違があると思います。また雇用契約書や雇用条件を明示したものはあるでしょうか。

ハローワークなあくまで求人票にもとづいて仕事を紹介するので、ハローワークに落ち度はありません。頻繁にルール違反を起こしていれば求人を受け付けないこともあるかと思いますし、まずは相談され状況ｗお話された方が賢明かと思います（責任追及ではなく）

まず会社と話合いの時間を設けることが先決で、あまりに拉致があかない場合や不当な扱いなどがあれば、客観的な証拠になるものが必要ですので、その上で労働基準監督署に申告されることも方法のひとつかと思います。まずは会社と話合いを薦められるでしょうから。

本来はそういうことを申告したことを理由に不当な扱いは禁じられていますが、退職などをお考えであればなおさらで、退職されてから未払い賃金が支給されないと言ったケースも多いかと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

回答ありがとうございます。現状を記載しておきます。

私が就職した会社はアパレル系の企業の通販部門です。
仕事内容は商品の出品・梱包・発送・対応等です。
山のような在庫の中から商品を探す際ホコリや商品の繊維まみれになってしまうのにスーツ出勤です。
家に帰り着くのは24時近い為すぐに寝なくては体がもたず、家では寝るだけで自由な時間は日曜のみです。よって日曜休みの病院、郵便局等は利用出来ません。

追記になりますが、8時～23時近くの勤務の中で休憩時間は1時間のみ、定時は9時～18時なのに20時から会議を始めるような会社です。