※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:ハローワーク経由で6月から再就職したのですが…)
ハローワーク経由で再就職後の労働条件に問題があります。どうすればいいですか?
このQ&Aのポイント
ハローワーク経由で6月から再就職したところ、求人公開カードの就業時間と休日の記載内容と現実が一致していません。就業時間や休日の条件が違うため、労働契約の解除を考えるべきでしょう。
現在の労働条件では所定労働時間や法定労働時間を超える可能性があり、それに対する報酬がないため、生活が困難になる可能性があります。離職後は再就職手当を受けながら就職活動をすることを考えています。
離職後の再々就職活動について、考え方には問題がないと思います。ただし、労働条件の確認や交渉が重要です。適切な労働条件に基づいて再就職をするために、ハローワークや労働相談窓口などの機関に相談することをおすすめします。
ハローワーク経由で6月から再就職したのですが…
求人公開カードの就業時間と休日の記載内容を基に
労働契約を交わしたつもりでしたが、
現実は違っていました。
就業時間 8時~17時
が、
7時10分までに出勤、17時に終わる事はなく
18時を回っても残業は付かない。(平均17時40分終業)
既存の従業員に聞くと、
どれだけ遅くなっても残業手当は付かないそうです。
休日 日曜祝日・休日カレンダーによる
月平均出勤日23日
が、
休日は日曜日のみです。
したがって、6月は26日出勤、7月は27日出勤となります。
所定労働時間も超え、
法定労働時間も超えていると思うのですが…
今、私が考えるのは
即時労働契約解除で離職したとして
従前の基本手当で生活するには足りず、
従前の受給資格が無効となれば自己都合退職?
…、生きていけない。。。
再就職先で、
再就職手当の受給までは頑張れば
賃金と手当で2カ月程度生活の安心が有り
その間に、就職活動をしようと思っています。
離職、再々就職活動について、
私の考えは間違っているでしょうか?
また、
良い考え(方法)が有れば教えて頂けませんか?
よろしくお願い致します。
補足
w-spiritsさん、度々ありがとうございます。 私の勘違いであれば、的確に指摘してください。 例えば、 支給残日数100日で再就職して、 支給残日数×基本手当日額×50% の、再就職手当を受けたとします。 再就職手当を受給してしまえば 残日数100日は“0日”になるのですか? 再就職手当は50日分を一括支給したので 残りの50日分の基本手当が受けられると思っていましたが、 残日数は“0日”ですか? 『雇用保険の失業等給付 受給者のしおり』 では、 再就職手当を受けた時は、 その支給日数分はすでに「基本手当」が支給されたものとして計算する。 と、ありました。 このしおりの内容は、 残日数分の50日分(50%)を一括で支給したんだから、 残日数は“0日”ですよ。 って、事ですか? もし、そうなら 気合いを入れて離職しないとダメですね(^_^;)