派遣会社に時給について問い合わせるのは駄目でしょうか。

質問

先月末、ネットで関心を持った仕事があり既に登録していた派遣会社の仕事でもあったので応募しました。
１週間後担当者から連絡があり現在派遣先との顔合わせの日が決まるのを待っています。

しかし、昨日ネットで同じ仕事、同じ場所であきらかに応募済みの案件と思われる求人を別の派遣会社の
取り扱いで見つけました。気になったのが時給が２００円高いということです。
既に別の派遣会社から応募済でしたのであまり気にかけないようにしていましたがどうしても気になります。
時給の違いについて応募済の派遣会社に問い合わせるのはまずいですよね？

それとも先に応募した分を辞退して、後から見つけた派遣会社の方へ応募しなおしても良いでしょうか？
顔合わせ前でも職歴などの個人情報のデータは派遣元の会社へ渡っているのでしょうか？

回答No.3

chocotto-1

＃１さんがおっしゃるように、全く同じ仕事のように見えても、違うことは多々あります。
例えばコールセンターなどではＳＶ候補と一般スタッフでは200円程度違うことはよくあります。（その分ＳＶ候補は仕事がすごくきついです）
また、同じ部署でもクレーム受付や一次督促など、精神的に負担が高い仕事を担当する場合は若干時給があがります。
全く同じ内容の仕事をしていて（先に例にあげたコールセンターなら一般スタッフ同士で）派遣元が違うことによって時給の差異が生じることとはわりとありますが、それでも差異は大きくて100円前後ですね。その差異の発生理由も勤続年数が長いから、一般スタッフだけどリーダー的な仕事をしているから、といったものです（いわゆる能力付加給ですね）。
最近は同時雇い入れの場合は、派遣元同士で時給調整していることが多いので、それだけ時給が違うのに全く同じ業務ということはほぼないかと…。
私も派遣で働いていたときに、大手派遣会社数社に登録していたので、全く同じと思われる案件を同時に複数社から紹介されることが数回ありましたが、時給の差異はないか、あったとしても50円前後、もしくは交通費のアリ・ナシぐらいの差異でした。

顔合わせの日程調整中となると、すでにスキルシート等を派遣先に提出している可能性があります（イニシャル・職歴・資格・スキル等を書いた簡易職務経歴書）。
なので、＃１さんがおっしゃるように、別の派遣会社から応募した時に「あれ？この人と同じような人応募してたよな？というか同一人物？？」と思われる可能性は十分にあります。
そうなると正直心象はあまりよくないですね。
まだ日程調整中とのことですので、辞退するのも、他の派遣会社から応募しなおすのも問題は全くないです。
が、それでうまくいくかどうかはまた話は別です…。
とりあえず後から見つけた派遣会社に仕事内容の詳細を聞いて（ネット案件は呼び込み案件のことが多いので、簡易に書いて余り良くない条件については触れていないことが多いです）、それからどうするか決めてみてはどうでしょうか。
問い合わせしたら絶対応募しなければならない、というわけでもないですしし。

回答No.2

yoshi2334

聞いても問題ないと思いますが、違うほうに行ったほうが早いです。
自分なら、高いほうに行きますね。派遣の登録情報などはそこの会社だけなので気にすることないですよ。
理由は、同じ職種で時給が高い会社があったでいいと思います。
そうじゃないと、安い方の会社もわからないとおもいますので。断りの電話は忘れずに！！

回答No.1

kobalt

顔合わせの話が進んだ場合「ところで時給はもう少しアップしたりしますか？」
と聞いてみるとか、顔合わせに行った後で「思ったより業務内容が難しいので
もう少し時給を上げてほしい」と交渉してもいいのではないでしょうか。
もう200円アップしない時給なら行く気がないのであれば、他社からの
紹介も受けないほうがいいです。
おそらく、顔合わせまで話を進めようとすれば、派遣先に名前を伏せたような
簡単なデータはいっていて、派遣先で書類選考みたいなことをしていたり
しますので。（していない場合もありますが・・・）

個人的には、明らかに同じ案件と思っても、本当に同じという確証はないし、
もし今回の話を断って、他の派遣会社に紹介をお願いしたら
「顔合わせまで進めなかった」
とか
「不採用になった」
とかあった場合に
「最初に紹介された派遣会社から紹介されれば受かっていたかも」
という具合に思ってしまう場合もあります。
こういうのは「縁」じゃないでしょうか。