ベストアンサー 変形労働時間制の意味 2008/01/31 19:21 変形労働時間制で、１ヶ月単位の変形労働時間制と１年単位の変形労働時間制がありますが。基本的な違いが解りませんので教えて下さい。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2008/01/31 19:53 回答No.1 こちら http://dousuru.fc2web.com/4roudouzikan.htm 質問者 お礼 2008/02/18 21:24 ありがとうございました 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 変形労働時間について １日あたり８時間を超えても、１ヶ月単位で、平均８時間以下/日であればよい、というのが１ヶ月単位の変形労働時間制だと思います。 また１週間単位でも、同様の形の変形労働時間があると思います。 であれば、最初から１ヶ月ので許可を取れば、１週間の条件のはカバーできるので、１週間のは不要かと思うのですが。（集合として前者が大きいので） １年単位のもあり、同様のことが言えるかと思います。 期間が短いほうが認められやすいとか、業界のスタイル（シーズンものとか）ごとに、その労働時間での労働が必要であるという理屈が通るものとそうでないものがあるのかなど、あるのかもしれません。 基本的に全く素人ですので、何か根本的な勘違いをしているかと思います。 教えていただけるとありがたいです。 変形労働時間制 よろしくお願いいたします。 変形労働時間制で1ヵ月単位の変形労働時間制と1年単位変形労働時間制ですが、ユニクロさんとか1年単位を導入してるみたいですが、1年単位のメリットを教えてください。 対象期間を1年とした場合、閏年無しで計算すると、2085時間、1月当たり171時間となり、1ヵ月当たりのメリットは少ないと思うのですが、これなら、1ヵ月単位を採用したほうが、限度時間の縛りもいらないし、48時間週連続3回の規制とかもないからいいのでは、と思います。1年単位のメリット教えてください。よろしくお願いいたします。 変形労働時間制について 就業規則を作成しようと思っていますが、1年単位の変形労働時間制と1ヶ月単位の変形労働時間制との併用は可能でしょうか？どなたかご回答をお願いします。また仮に可能な場合、特に注意すべき点があれば併せてご回答ください。 変形労働時間制について 変形労働時間制について 今の会社はこの四月から変形労働時間制を取り入れ8時間半労働になりました。 しかし調べると月単位や年単位で労働時間を調整する事と書いてあります。 そこで疑問に思ったのがそれなら来年は7時間半労働にならないとおかしいって事ですよね？ これからずっと8時間半労働だと違法ですよね？ 詳しい方よろしくお願いします。 年変形と総労働時間。 わが社は、年変形制です。 例えば、４ヶ月単位、６ヶ月単位とかの計算で、我々の労働時間や休日日数等、計算する事出来ますか？ もう一つ、お聞きしたいですが、 年間総労働時間の報告や、開示もされませんでした。 おかしいです。 どうアクションとったら良いですか？ 変形労働制について 運送会社勤務です。一年単位の変形労働時間制で届け出をしています。自動車運転手について、特別条項付きであれば改善基準を超えなければ（一週間14時間、一ヶ月42時間、一年320時間とか）はあまり関係ないといわれました。しかし、長時間労働を強いられているのは運転手ではありません。そこでそれ以外の職種（事務員、作業員）と区別して、少しでも長時間労働のできる一ヶ月単位の変形労働制を取り入れる方が効果的のような気がするのですが可能でしょうか？また、問題点があれば教えてください。 変形労働時間制って？ ＨＰにて求人を見ていましたら 就業時間が 変形労働時間制 １年単位 1) 8:30～17:00 となっているものがありました。 これはどのような意味があるのでしょうか？ 変形労働時間制についての質問 変形労働時間制についての質問 変形労働時間制 １年単位 1) 7:30～16:30 2) 19:30～4:30 求人にこのように書かれているのですが、これはどういうことなのでしょうか？ 1年ごとに勤務時間を交代すると言う意味なのでしょうか？ １年（１ヶ月）単位の変形労働労働時間制について １年（１ヶ月）単位の変形労働労働時間制を導入する場合は (1)１年単位を導入する場合は 時間外労働・休日労働に関する協定届に記載するだけでよいのでしょうか？ (2)１ヶ月単位を導入する場合は上記協定届に記載する欄がないので 別届（１年単位の変形労働時間制に関する協定届）を作成する必要があるのでしょうか？ 以上よろしくお願いします。 1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間の計算 1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間の計算の仕方についてです。 1ケ月の勤務シフト（所定労働時間の合計）を、1ケ月単位の変形労働時間制の法定労働時間の総枠と同じにした場合、その月の残業時間は、実労働時間ー法定労働時間の総枠ではだめでしょうか？ 基本は、1日単位、週単位、変形期間の残業時間の積み上げで計算するようですが、上記の方法でも計算結果は同じに思えます。 （あくまでシフトを、変形労働時間制の法定労働時間と同じにした場合です） 同じにならないことがあれば、事例をお願いしたいと思います。 その他運用上の注意点など何かあれば助かります。 よろしくお願い致します。 なぜ「変形期間における法定労働時間の総枠」が必要？ 厚生労働省は「改正労働基準法の施行について（昭和63年1月1日 基発1号）」で、次の(1)、(2)のようにしています。 (1)労働基準法第32条の二（1か月単位の変形労働時間制）について、「変形期間における法定労働時間の総枠の範囲内とすることが必要であるということ」としています（二、(1)、ハの項）。 (2)労働基準法第32条の三（フレックスタイム制）について、「労働者が労働すべき時間」「の計算方法は、一箇月単位の変形労働時間制の場合と同様である」としています（二、(1)、ハ、(3)の項）。 つまり、1か月単位の変形労働時間制とフレックスタイム制については、「変形期間における法定労働時間の総枠」を超えると時間外労働となるとしています。 しかし、基発1号は、1週間単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制など他の変形労働時間制では「変形期間における法定労働時間の総枠」の範囲内とすることが必要とは、まったく言っていません。 なぜ、1か月単位の変形労働時間制とフレックスタイム制の2つだけが「変形期間における法定労働時間の総枠」について考える必要があって、他の変形労働時間制ではその必要がないのでしょうか。 変形労働時間制の労使協定 お世話になります。 変形労働時間制は労使協定が必要で監督署に届け出をすることはわかるのですが、一ヶ月単位の変形労働の場合は、一ヶ月毎に協定を結び直し、その都度、監督署に届け出るのでしょうか？一年単位の場合は毎年協定を結び直し届け出るのでしょうか？ 時間外労働の一日の限度 一日の時間外労働の限度について教えてください。たとえば、一年単位の変形労働時間制において一週間15時間、一ヶ月45時間、一年360時間とはよく聞くのですが、一日の限度時間は何時間ですか？また、一ヶ月単位や三ヶ月単位の変形労働によって違いがあるのですか？ 変形労働時間制を簡単に教えてください。 変形労働時間制を簡単に教えてください。 転職を考えています。変形労働時間制について教えてください。 １日何時間、ではなく１ヶ月や１年単位で労働時間を決めるものですよね？ たとえば勤務時間が９時～１８時となっている会社で、ある週で１９時まで５日間勤務しても、次の週で１７時まで５日間として帳尻をあわせれば前の週の超過分は残業にならないという解釈でＯＫですか？ なんだか会社にごまかされそうな制度だなぁと思うのですが・・・（繁忙期に波があるなら効率がいいんでしょうが・・・） ここで示されている勤務時間はあくまで目安で、まったく違うということもけっこうあるものなんでしょうか。 変形労働時間制について 変形労働時間制について分かる方がいましたら、アドバイスをお願いします。当社では、1ヵ月単位の変形労働時間制で業務を行おうと考えております。その時に勤務時間の1日の上限はあるのでしょうか？また、宿直業務の場合、例えば、6月21日AM9:00～6月22日AM10:00までといった勤務時間を1日の勤務時間としてカウントすることができるのでしょうか? 変形労働時間制について 変形労働時間制について １年単位の変形労働時間制をとっている企業の場合（平成２２年６月３０日法改正後）、 妊娠中又は産後１年以内の女性従業員が請求した場合は、この変形労働時間制が適用されないとありますが、男性従業員も適用されるのでしょうか？ また、併せて育児を行う者、老人等の介護を行うものに関しても男女従業員、適用除外扱いとなるのでしょうか？ どなたかご教授頂ければ幸いです 宜しくお願いします。m(_ _)m 変形労働時間について お世話になります。 変形労働時間について無知なところがありますので教えていただければ幸いです。 1か月単位の変形労働時間制、会社の休日は第1、３土曜・日・祝だった場合、 1日10時間を超えず、1週間の平均が40時間以内に収まればよいのでしょうか。 1日平均8時間とすると第２、４の土曜に出勤した週の労働時間が48時間になるので、 週40時間を超えないようにするために、週6日出勤ある週のことも考えて、1日平均6時間ちょっとになるようにしなければならないのでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。 1ヶ月単位の変形労働時間制について教えてください 労働基準法３２条の２の1ヶ月単位の変形労働時間制について、教えてください。 会社ではこれを採っています。それは、年に何度か土曜出勤があり、１週間の労働が８Ｈ×６日＝４８時間になるからとのことです。 これを、６６条で妊産婦は適用除外を請求できるのでしょうか。 会社にはその妊産婦に土曜出勤をさせない義務が生じるのですか？それか割増賃金を支払う・・？ 基本的なことですみませんが、教えてください。 宜しくお願いします。 変形労働時間制の欠勤について 一ヶ月単位の変形労働時間制の会社に勤務しています。 12月の所定労働時間は160時間でした。私のシフトは180時間、20時間の残業でした。 ところが病気で1日欠勤してしまい172時間になりました。 有給を使おうとしたのですが、「1週間前に届ける決まり」と言われました。 結局、病欠として基本給から1日分引かれました。そして残業代は12時間分となりました。 （１）法的には、有給は病気の時には使えないのでしょうか？今回は前日に届けたのですが、旅行 ならともかく病気は1週間前に届けられないと思います。 （２）基本給と残業代の双方から引かれるのはおかしいと思います。欠勤として基本給から差し引かれた時点 で所定労働時間が152時間にならないのでしょうか？変形労働時間制ではない会社では、たとえば月ー金の 週5日勤務で、1日休めば1日分基本給から引かれ、日曜日に出勤すればその分残業となり、結果的には 相殺されるのではないでしょうか？ 変形労働時間制について詳しい方、助けて下さい 一ヶ月単位の変形労働時間制の会社に勤務しています。 12月の所定労働時間は160時間でした。私のシフトは180時間、20時間の残業でした。 ところが病気で1日欠勤してしまい172時間になりました。 有給を使おうとしたのですが、「1週間前に届ける決まり」と言われました。 結局、病欠として基本給から1日分引かれました。そして残業代は12時間分となりました。 （１）法的には、有給は病気の時には使えないのでしょうか？今回は前日に届けたのですが、旅行 ならともかく病気は1週間前に届けられないと思います。 （２）基本給と残業代の双方から引かれるのはおかしいと思います。欠勤として基本給から差し引かれた時点 で所定労働時間が152時間にならないのでしょうか？変形労働時間制ではない会社では、たとえば月ー金の 週5日勤務で、1日休めば1日分基本給から引かれ、日曜日に出勤すればその分残業となり、結果的には 相殺されるのではないでしょうか？ 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他（職種） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
お礼
ありがとうございました