変形労働時間について

質問

１日あたり８時間を超えても、１ヶ月単位で、平均８時間以下/日であればよい、というのが１ヶ月単位の変形労働時間制だと思います。
また１週間単位でも、同様の形の変形労働時間があると思います。
であれば、最初から１ヶ月ので許可を取れば、１週間の条件のはカバーできるので、１週間のは不要かと思うのですが。（集合として前者が大きいので）

１年単位のもあり、同様のことが言えるかと思います。

期間が短いほうが認められやすいとか、業界のスタイル（シーズンものとか）ごとに、その労働時間での労働が必要であるという理屈が通るものとそうでないものがあるのかなど、あるのかもしれません。

基本的に全く素人ですので、何か根本的な勘違いをしているかと思います。
教えていただけるとありがたいです。

回答No.1

seble · ベストアンサー

最近の変更はよく知りませんが、基本的には期間により縛り方が違います。
まず、1週間は小規模企業を主に考慮したもので、30人未満のサービス業等のみになっています。1日の上限は10時間。労使協定、就業規則が必要。
1ヶ月は、4週4休が確保され、平均週40時間であれば、1日の上限は特にありません。協定不要、就業規則のみ必要。
1年、1日10時間、週52時間が上限。週1休。1ヶ月超、任意の月数で設定可能。月数によっては上限労働時間の週数に上限あり。労使協定必要。

どれも似たようなものですが、期間の長いものは、特定の期間だけ集中して長時間に設定できます。1週間は、状況に応じて臨機応変に変更できます。

お礼

＞期間の長いものは、特定の期間だけ集中して長時間に設定できます
そういうことですよね。長期ので設定できれば、短期はカバーされてしまいます。

もうすこし細かい部分がいろいろ分かり参考になりました。ありがとうございます。

回答No.2

kgrjy

変形労働時間制は何種類かありますが、１カ月単位の変形労働時間制についていえば、

×：１日あたり８時間を超えても、
〇： ある日８時間を超え、ある週４０時間超えても、

×：１ヶ月単位で、平均８時間以下/日であればよい、
〇：１か月以内の変形期間を平均して４０時間/週以下であればよい、

というのが１ヶ月単位の変形労働時間制です。

> １週間のは不要かと思うのですが。（集合として前者が大きいので）

たとえば、１コマ１０時間を週４コマで毎週回すのも、立派な１カ月単位の変形労働時間制です。理論的には、変形期間を最短２日での設定も可能です（総枠２×４０÷７＝１１時間２５分）。休日は別途最低週１必要ですが。

逆に１年単位は種々の制約を設け、使い勝手を悪くしてあります。

お礼

ありがとうございます。イメージがすこしつかめてきました