1ヶ月単位の変形労働時間制について教えてください

質問

労働基準法３２条の２の1ヶ月単位の変形労働時間制について、教えてください。
会社ではこれを採っています。それは、年に何度か土曜出勤があり、１週間の労働が８Ｈ×６日＝４８時間になるからとのことです。
これを、６６条で妊産婦は適用除外を請求できるのでしょうか。
会社にはその妊産婦に土曜出勤をさせない義務が生じるのですか？それか割増賃金を支払う・・？
基本的なことですみませんが、教えてください。
宜しくお願いします。

回答No.1

noname#156275 · ベストアンサー

労働基準法第６６条は、「使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第３２条の２第１項（中略）の規定にかかわらず」１週４０時間、１日８時間以内の労働時間を定めています。

　この請求があった場合には、会社は妊産婦を、上記の時間を超えて働かせてはいけないことになります。また、この結果、法定労働時間を超えないので、割増賃金は発生しないことになります。なお、週６日の労働がある週については、そのうちのいずれかの日を休ませることになりますが、それが土曜日であるという限定にはなりません。

お礼

ご回答どうもありがとうございました！
とても的確ですばらしいです。。
６日ある週のどれかを休ませる場合は有給でもなく、特別休暇として与えるべきなのでしょうか。
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

補足

補足させてください。
会社では育児時間も設けており、該当する請求者には通常より1時間20分はやい16時の帰宅を許可しております。
そうすると１日の労働は6時間40分となり
６日働いてもちょうど40時間となります。

このような場合は週40時間となるので
最初の質問の週６日の土曜日の出勤は免れないことと
なるのでしょうか・・

すみません。宜しくお願いいたします。

回答No.3

tsuyoshii

私が少し誤解をしていたようですので訂正いたします。
質問者様が今現在、変形労働時間制の下で仕事をされているということであれば、
週４０時間、１日８時間の縛りの下、変形労働時間制の所定休日に従う必要があります。

つまり、週４０時間未満であれば、変形労働時間制で土曜日が出勤日になっていれば出勤する必要があります。週４０時間を越えるようでしたら、その週のいずれかを休みとしてとらなければなりません。（＃１のいわれる通りです）
これは有給や特別の休暇ではなくて、所定の休日として与える必要があります。

お礼

二回も回答ありがとうございました！
なるほど、、です。
わかりやすく教えていただきありがとうございました。
所定の休日として扱うんですね。

回答No.2

tsuyoshii

結局、変形労働時間は適用できないのですから、もともと土曜日が会社の所定休日になっているかどうかによるのだと思います。

妊産婦には６６条もそうですが、３３条の１項と３項と３６条も適用できませんから（時間外、休日労働に関する規定です）、
４０時間未満でも、土曜日が所定休日であるなら働かせることはできません。
請求しなければいけませんよ。
あと、事業主に申し出ることによって、一歳になるまで育児休業を取得できますが。

お礼

どうもありがとうございました。
土曜は所定休日です。
なるほど、変形労働制の適用ができないため
原則に戻り、土曜が所定休日だから
土曜の休みになる・・ということですね。
ということは、ＮＯ．１の方の週６日の出勤の週のうち
一日休ませる日は土曜日になる、ということでしょうか。。
なかなか難しいです。
請求しなければいけません、とは誰が誰にでしょうか。。
初心者のため理解が不十分ですみません。
お時間有りましたら宜しくお願いします。