社員から業務委託への変更を突きつけられて
［大至急！お助けください！］
現在社員として働いている職場から、業績悪化などを理由に、「業務委託契約」で時給での仕事に来月（9月！）から切り替えてほしいとの相談がありました。
【現在】
基本給43万（実質手取り35万弱、8時間勤務（休憩1時間、実労7時間）みなし残業25時間含む、21日出勤換算。
【提示内容】
業務委託契約へ切り替え、時給2,000円、1日7時間程度の業務依頼。
職場からは「個人事業主としてならば家賃や光熱費なども一部経費扱いになるし、時間も自由がきくし・・・」と言われたのですが・・・。
社会保障などのこともまったくないので、現在の基本給からのこの時給ではまったく収入減もいいところではないかと思うのですが、この内容の大きな問題点をご指摘いただけないでしょうか？
会社としても社員私を含めていま3人、色々はアルバイト（業務委託契約）の人を使って回しているような会社です。トータルの金額を抑えたいのであれば、社員契約のまま、業務時間を減らしてもらうなどの提案もしてほしいと伝えてはあるのですが。
同じ仕事をしても「実質の給与減（金額だけではなく、社会保障等の事も含めて）」にならないように交渉をしたいのです・・・。
今年の春に自分が仕事がなくなることがわかっていて(一年勤めた正社員)、副業OKだったので、以前の社員登用の休暇中にバイトで2ヶ月雇ってもらいつつ、そのまま社員にどうですか？ということで前職から転職で社員として働き出しました。、
業務内容なども応援していきたい気持ちはありますが、子供もまだ小さいこともあり、本来提示された給与額からは水準を落としたく無いのが本望です。
お知恵をお貸しください！！！！
※そのあとに、社員のままだと時間給が17007円レベルになるため、キャリア的にはそんな、低い金額で働いていたとなると次の転職にも不利なので、業務委託にした方が、いろいほ経費などにできて結局は手取りもいいからと、それっぽいことをいわれましたが、全くふにおちません。
いっそのこと、会社都合での退職にしてもらって失業保険をもらって再就職の活動をした方がいいのではないかと思い始めました。
補足
はい、それはそれで構わないのですが、一般的には（例えば指導などが入った時など）どちらになるのかな？と思いまして・・