業務委託と正社員の兼業について

質問

こんにちは。雇用形態について質問があります。

現在、正社員として平日勤務していますが、知り合いから土日だけ業務委託で仕事をしないか？　といわれています。
現在勤務の会社は辞めないことを前提に、土日だけなら引き受けることも考えているのですが、雇用保険や、社会保険、国民健康保険などの扱いはどうなるのでしょうか？
なお、現在勤務の会社はすべての社会保障が完備していますが、兼業に対してはあまり好ましく思ってはおりません。できれば会社にわからないように引き受けたいと思っているのですが……。

ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.3

yokohamahope

業務委託と言われているので、貴方が得る収入は売上です。給与ではありません。また確定申告が必要です。
今の会社に分からないようにできるかもしれませんが、今の会社が副業を禁止しているようであれば、解雇の理由にはなります。

回答No.2

selm_mles

正社員の会社で全て保険等は入っておいて、業務委託は給料だけもらう。
というような形がベターでしょう。（バイトみたいな感覚）
　そして、業務委託先から源泉を来年の確定申告時期までにもらって
個人で県民税等を払うようにすれば、会社にバレることは無いでしょう。

　あとは、気をつけて副業をしている事を悟られないようにすれば
問題は無いでしょう。バレると、厄介な事になりかねません。

回答No.1

kotoby2003

業務委託なので、雇用保険や、社会保険、国民健康保険とか関係ありません。

ただ、どこかしらから、会社にばれる可能性はあるかもしれませんが・・・。

ちなみに、会社の規約で副業を禁止していても、それ自体が憲法違反という説もあります。

会社に迷惑をかけない限り、労働の自由というものはあると思います。
会社に迷惑（副業による疲労で欠勤したりとか）かけない、というところが大事です。