不作為による引き延ばし

質問

こんばんは。

上司に面談の場を頂き、今月末での退職したい旨を伝え、
了解を頂きました。

しかし同僚にその旨のアナウンスがありません。

一方で所属部署の方は、私に新しい仕事を振ってきて
辞めさせまい、としているようなのです。
この状況では、退職の話が一向に進みそうにありません。

一向にコトが進まない状況を意図的に作ろうとしているようにも
感じます。

こうした場合は、同僚への配慮を考えつつ、どのように動いていく
べきでしょうか？。

ちなみに退職届はまだ出していません。

またその上司や人事には「辞めたい」と伝え「辞めます」とは
言い切っていませんでした。
こうした自分の曖昧な言動が良くなかったかもしれません・・。

ちなみに転職先は決まっていて、昨年内定を貰った時点で
「2月に入社します」と伝えています。
ですので退職日を何とか確定しないと本当にヤバそうです。。

ご意見お願いします。

回答No.1

kaisen_001 · ベストアンサー

はっきりと伝え、退職届を早急に提出すべきだと思います。
今の会社や次に行く会社に大きな迷惑がかかります。
面談後の翌日にでも提出すべきだったと思います。
上司に退職届を出しても動きが鈍いようでしたら、人事やその上の上司に伝えるべきではないでしょうか？
ひょっとしたらですが、上司はdoragon-ball-z様が退職する事を回りに伝えていないのは居づらい空気を作らないようにしたためかもしれません。
とりあえずは退職届けを早急に提出する事です。
あと、会社の社内規則等がありましたら目を通すことをお勧めします。
意外な見落としがあるかもしれません。

お礼

有難うございます。

退職届を早急に出したいのは本心でしたが、他の上司との
面談を重ねるうちに、ズルズル時間が過ぎてしまいました・・。

円満に終わらせようとばかり考え、上司の顔を立てようと
話し合いに応じましたが、良くなかったかもしれません。

その結果退職日すら決まっていない状況です。

もう時間が無いので、スタイルを変え、退職届を早急に提出するよう
強引に進もうと思います。
アドバイス有難うございました。

回答No.2

lmf31937

「辞めたい」では辞める事になっていませんよ。
「何月何日で終了します。」と期日の明確化と辞めますという
言い切りで言わないと意思表示にはなりません。

民法ルールで２週間前の告知で間に合います。
ですから連休明けの１５日に大至急行って下さい。

社内ルール（１ヶ月前の告知など）を引き合いに出されて
月末で辞められない場合もあるかも知れません。
法的には２週間ですが、円満退社を心がけるなら
引継ぎ期間を考慮して、内定先と再度日程調整を行いましょう。