入社日の延長に伴う影響について

質問

転職活動をしている者です。
先週末に選考を続けていた企業から内定をいただきました。
入社予定日が8月1日と提示されていましたが、入社予定日に退職が間に合わないのです…。
エージェントに理由を説明し、先方に延長の交渉をお願いしました。
1日付入社しか適用していないそうなので、延長すると翌月になってしまいます。
折角いただいた内定なので、辞退するのも取り消しになるのも非常に残念ですが、
それが理由で内定取り消しを受けてもやむを得ないと思っています。
元々、現職は遅かれ早かれ家の事情で退職せねばならなかったので…。
しかしもし延長が叶った場合、転職先の人事評価や配属部署のメンバーへの印象はマイナスになってしまうのでしょうか。
その場合の回復方法は難しいでしょうか。

経緯ですが、内定を貰った翌日に上司に退職交渉を始めました。
一ヶ月前に退職願を受理することが条件であると社則に書かれていました。
しかしその退職願の受理先は上司ではなく人事宛、しかも人事面談の場を取ってその場で提出しなければならないという面倒くさいことに…。
（社則にはそこまで書いてませんでした…）
法律上では二週間前に退職願を提出すれば強行突破出来るそうですが、やはり新卒時からお世話になった会社なので円満に退職したいという思いがあります。
勿論内定を頂いた企業なので、順調に入社できることを優先したいと思いますが、万が一の場合どうなるか気になりました。
※内定取り消しの条件に、入社日までに退職出来ないことが含まれていましたが、要相談とは記載されていました。
よろしければアドバイスなどをお願いします。

回答No.1

felixthecat · ベストアンサー

こんにちは、質問主様：
数十回程転職をした経験から、以下回答します。

☆）今勤めている会社の退社日を早めてもらう
☆）内定が出ている会社の、入社予定日を遅らせてもらう

優先したいのは、当然の事ながら内定を頂いた会社でしょうから、現職を早く辞めたいですよね？

法律どうこうよりも、まず、質問主様の仕事の引き継ぎについて、早く段取りをしなくてはなりません。どの人に引き継ぐのか？いつまでに完了するのか？

待っていては、誰も積極的になりませんから、上司なり人事なりに掛け合って、一日でも早く引き継ぎを始められるよう働きかけて下さい。

実際に、引き継ぎに必要な日数ってどのくらいですか？一週間もあれば充分な感じがするのですが、足りませんかね？直ぐに体制がとれたとして、一週間後といえば、７月半ばには、もう質問主様は実質いなくてもいい人になるはずですよね？

これが完了していないと、会社も引き伸ばし作戦に出ると思いますよ。
辞めていく社員は、会社にもよるでしょうが、おもしろくないので、嫌がらせを露骨にするケースだって珍しくありません。きれいごとではすまされないのです。

ですので、こちらとしては、どこまでもビジネスライクに、粛々を引き継ぎを終わらせてしまいましょう。

以前、回答者も引き継ぎ３ヶ月ぐらいかなぁ～と言われた前職で、引き継ぎを２週間で終わらせ、１ヶ月半ほどアメリカ旅行をした経験があります。その時には、次職のスタートまで時間があったからなのですが・・・

一応、念のためですが、次職の人事にありのままを話して、相談してみるのも手です。
万が一の場合、どうすべきかがハッキリしてくるはずだからです。