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内定辞退の取り消し後、更に内定辞退
- エージェントを通じてとある企業に応募し、内定を頂きましたが家庭内事情により一旦は辞退しました。
- 家庭内事情が消失しため、もし先方の事情が許せば再度面談をお願いしたい、とエージェントを通じてお願いした所、有難いご返事を頂きました。
- しかし、現職で上司が入院してしまい長期化する恐れがあるため、この転職話は白紙にしようかと考えています。
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- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (624/2768)
そもそも同じ心境になれません。 誰が為の、何のための転職なんですか？ 家庭内事情というのはまだ理解できますが・・・ 「上司が入院して長期化しそうだから踏みとどまる」 上司長期離脱ならポジション空席になるのでそこが狙える、ってことなんですか？ 「会社の為に残る」という発想なら。 「転職活動」そのものが会社の為になりませんので止めましょう。
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アドバイスありがとうございました。
エージェントって、只で慈善事業して居る訳じゃない。 転職した人の転職先の企業から金をもらって居る人たちで、転職しなければ金はもらえない。 つまり、あなたのためにタダ働きさせられたという訳です。 そして、そういう中途半端な状態によって金をもらう客の会社からは、そういう中途半端な人を紹介しやがって。となります。 当然エージェントは客の企業から信用を落とします。 現実的にあなたの側の会社の都合なんてのは、転職先、エージェントには関係がありません。 転職するといっていたがしなかった。という事実が残るだけでしかありません。 理由がどうあれ、転職先へのあなたの考え方は、「その程度の内容だった。」というだけの話となる訳です。 それだけの話です。
お礼
アドバイスありがとうございました。
- w4330
- ベストアンサー率25% (377/1478)
転職と現在の上司の入院にどんな関係があるのですか？ 上司が入院しようが、転職の意思が変わるわけないと思います 上司との関係が悪かったのが転職のきっかけだとしても、退院後は職場に戻ってくるのだから、転職を思いとどまるのはおかしい
お礼
アドバイスありがとうございました。
- Snake-In-Bosom（@kairisaga）
- ベストアンサー率19% (12/63)
40代後半既婚男、 転職先が決まり、現在有休消化中です。 前職がひどいブラック企業と判明し、入社1年半で次の仕事(もちろん正社員)を見つけ、再転職が叶いました。 失礼ですが、もし私がエージェントだったら、ご質問者はもう二度と相手にしたくない対象(求職者は転職エージェントの客ではないので)だな、と思います。今の内定を本当に辞退したら、もう転職エージェントは協力してくれなくなります。 まず自分を雇う判断をしてくれた転職先の元へ、一刻も駆けつけるのが第一だと思います。もう辞める会社への配慮など、何の意味もなければ、ご質問者様を評価する何にもなりません。今から辞める会社の人以外、誰もご質問者様のその行動を評価する人はいないんです。 この種の情報は転職エージェント間ですぐに共有されブラックリスト化されます。エージェント一人一人をないがしろにすると、この先もし転職先がブラック企業と判明して再転職しようとする時に、もう二度とエージェントは協力してくれません。逆に今即刻内定を受諾して転職先に駆け付けて、転職の一連の話がスムーズに進めば、万一再転職活動が必要になった時にもエージェントが「そうでしたか。それは知りませんでした。」と納得して、また協力してくれます。そっちの方が長い目で見て、ずっと求職者には有利なんです。エージェントもそのことを知っているので、今のご質問者様を見ていて、「あの人そういうの分かってないよね」と見られてしまったら、その時点で二の次、片手間の客扱いです。 「ひろゆき」も言っていましたが、退職とは、「どうするか会社と相談するもの」ではなく「自分で決めて会社に連絡すること」だと思います。
お礼
アドバイスありがとうございました。
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2582/8349)
＞エージェントからは事情はわかったので現職に注力を注ぎつつも、内定を辞退することは先方に取って大きなダメージ・迷惑になると返事をもらいました。 分かっていらっしゃるとは思いますが、辞退するとエージェントは一銭にもなりませんからね。エージェントとしては転職をさせたいに決まっていますよ。
お礼
アドバイスありがとうございました。
お礼
アドバイスありがとうございました。