８日間連続出勤

質問

年末年始の休暇が１２月３０日から１月４日までありましたが、１月５日から１月１２日までの８日間が通常出勤になっているのですが、この８日間連続勤務は労働基準法に適合するのでしょうか。ちなみに１月の休日は、１３日・１４日・２０日・２６日・２７日の予定です。

回答No.6

hisa34 · ベストアンサー

この問題について前の回答の全てが合法としていますが、単に「休日」だけの問題で捉えるほど単純ではありません。

勿論、就業規則で４週で４日の休日とすることが明記されていれば「休日」という点では適法となりますが、もう一点は「労働時間」で見なければいけません。

即ち、１月６日から１２日までの１週間（７日間)の労働時間は何時間になるのでしょうか？　仮に１日の所定労働時間が８時間とすれば５６時間になり、変形労働時間制を採用していなければ仮に時間外労働協定（３６協定）を届出していても１週間の時間外労働の限度時間をオーバーします（詳しくは参考URLご参照）。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/36kyotei.htm

49700137さんの会社は変形労働時間制を採用しているのでしょうか？仮に１年単位の変形労働時間制を採用しているとすると今度は対象期間及び特定期間における連続して労働させる日数の限度をオーバーします（詳しくは参考URLをご参照)。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/1nenhenk.htm

前段については、仮に土曜日の労働時間が８時間未満の場合には時間外労働の限度時間をクリアすることもあり得ますが、ことほど左様にこの問題は「休日」だけで片付ける程単純でないことを回答しておきます。

回答No.5

adobe_san

取り合えず会社と取り交わした就業規則なるものをご確認下さい。
今回の事案では法的には何ら問題ありませんので・・・

回答No.4

odaigahara

就業規則次第ですね。4週4日となっていれば問題ないですね。

回答No.3

oska

＞この８日間連続勤務は労働基準法に適合するのでしょうか。

適合します。
先ず、１月１日は国民の祝日ですが、２日から４日は会社独自の休日です。
１月は既に、計８日の休暇を会社側は与える事になっています。
＃１の回答にあるように、毎週１日の休暇だけが合法ではありません。
月に８日の休暇は、充分合法です。

回答No.2

katyan1234

職種と就業規則によって変わりますけど１３日に休むなら違法にはなりません。１２日が１３日にずれただけです

回答No.1

okg00

http://1ret.com/kyuuzitu.htm

毎週少なくとも１回の休日を与えることができない場合には、４週間を通じて４日以上の休日を与えることも認めています。