※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：お休みしていい？それとも出勤？）
週4日働く契約社員の休みについての疑問
このQ&Aのポイント
契約社員として働いている私は、週4日、1日5時間の働き方をしています。
しかし、祝日がある場合、どのように勤務すべきか疑問に思っています。
先輩に聞いたところ、週4日の契約なので、祝日でも働く必要があると言われましたが、夏季休暇の時は違ったようです。
初めて質問します。よろしくお願いします。
私は今、契約社員として働いています。
契約は週４日、１日５時間、合計で20時間/週です。
原則金曜日をお休みにしていただき、月ー木曜の４日間働いています。
金曜日を休みにするということは、契約書には書かれていません。
お尋ねしたいのは、たとえば今週のように祝日があり、就労可能な日が４日間だった場合です。
週４日働く契約なのだから、火ー金の４日間は勤務するべきなのか？
それとも火・水・木の３日間働いて、もともと休みのはずの金曜は休んでいいのかという点です。
金曜日は休めるのか先輩にきいたところ、週４日の契約なのだからダメだとの返答でした。
しかし、夏季休暇の時は違ったので疑問に思い、こちらでお尋ねしてみることにしました。
夏季休暇は月ー木まで特別有給休暇がいただけ、金曜日は私のお休みを使って10連休できたのです。
これは、月ー木が有給休暇で、今回は祝日なので扱いが違うのでしょうか？
時給制なので、出勤できればその方が収入の点では良いのです。
しかし、来週もまた同じ状況となりますが、こちらは病院の受診の予約をしてしまっているので、出勤しないといけないとなると受診日を変更しなくてはなりません。
労働関係の規則や法律に詳しい方、また同じ経験をお持ちの方、お教えください。
