労働基準法について

質問

変形労働時間制というものがあるみたいですが、たとえば週５日８時間毎日で１週間で４０時間だとした場合ですが、間に祝日があり、そこを出ても、祝日出金手当てなんかの休日出て、25％増とかの時給になったりはできないのでしょうかね・・・？

まあ週４０時間までだし、変形労働を採用していればのことで見てですが・・？

要は週４０時間までなら、祝日割増なしとかで見てですが

回答No.1

masaokyoko · ベストアンサー

（１）間に祭日があろうと日曜があろうと、週４０時間以内であれば２５％の割増賃金は有　　りません。
（２）労基法で「１週間に１日（１年間で５２週、５２日）の休日を与えなさい」と決まっ　　ています。この５２日間に労働させた場合は、３５％増の割増賃金が発生します。しか　　し、この５２日以外の日に労働させても、法律上は休日割増賃金を支払う必要は法律上　　は有りません。