変形労働時間制 セーフかアウトか

質問

お世話になります。

1年単位の変形労働時間制の場合、
例えば、
1日の労働時間が7時間40分と定められており、年間休日（法定休日+法定外休日）が72日だったとすると、労基法違反となるでしょうか。
計算式を教えて下さい。

回答No.3

kgrjy · ベストアンサー

１年単位の変形労働時間制は、年間労働日は２８０日以下で協定せねばなりません。ですので、その協定は労基署で受理されません。１日７時間４０分単一勤務なら、年間２７１労働日（閏年＋１日）が限度でしょう。

厚労省パンフ
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-6a.pdf

あとは、別枠で３６協定締結のうえ、時間外（または休日）労働を命じることで休日出勤となりましょう。

計算式は、

許容総枠労働時間＝暦日数（例えば365日）×４０÷７

7.666（7：40）…×所定労働日数

でもとめた労働時間数が、許容…に収まっている必要があります。

回答No.2

neKo_quatre

質問の条件だけだと、ちょっと分かりません。

労働基準法だと、
・１日の労働時間は８時間なら問題ないです。
・休日は、週に１日与えればＯＫです。

なので、通常なら問題ないと思いますが。

労働時間・休日 ｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/index.html

| 法定の労働時間、休憩、休日
| 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
| 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
| 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。

72日連休の後、休み無しで40週間連続勤務とかだったら、さすがにＮＧですが。

お礼

ご回答ありがとうございます。

更に勉強致します。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

36協定があれば合法です

お礼

ご回答ありがとうございます。

年間の労働時間が2085時間を超えてもですか？