キャリア相談とブラックからの脱出

質問

【１】テンプスタッフの登録者向けのジョブカウンセリングを受けてみようか考えています。
対面での相談 (ジョブカウンセリングデスク) や
メールでの相談 (メールジョブカウンセリング) は、
派遣会社側のコーディネータや営業などに
登録スタッフデータとして伝わったりするのでしょうか。
登録内容などはカウンセラーには伝えていないとありますが、
相談を受けた事実やその内容は、データに反映されたり仕事の紹介に当たって影響があったりするのでしょうか。

【２】別の大手の派遣会社からの初めての就業で、契約内終了をした事があります。
大手派遣会社を登録したそばから失ったも同然で、自業自得とはいえ、何とかこの派遣会社に復帰したいです。
それでもこの行為を超えるだけのスキルや経験があれば、まだ普通に使ってもらえるのかもしれませんが、私はそれ程の魅力はないと思います。きっとブラックリスト入りしたと想像しています。
(ブラックリスト入りの分かれ目が何かはわかりませんが)
こんな私が自らの行為で迷惑をかけ信用を失ったにもかかわらず、
気持ちを切り替え反省もしたからと、
以前のように派遣会社に紹介を望む事は、社内選考に勝ち残る事は、
単なる独りよがりの希望に過ぎないでしょうか。
派遣社員側の理由でもどういう理由なら、途中契約終了してもまた、
新たに登録者として皆と同じラインに立てるのでしょうか。
他社から稼働して実績を手に戻るほかはないのでしょうか。
派遣会社なんていくらでもあるんだから、別の所を探すべきだという意見も多分あると思います。
ですが、その派遣会社からの初めての就業であった為、
せっかくの大手派遣会社をあきらめるのも、大きな損失で諦め切れません。

派遣会社について２つの質問になりますが、どうかよろしくお願いします。

回答No.2

MAC_OHO · ベストアンサー

大したスキル持ってないですし、大学は行っていない、
それになんの資格も持っていない。そしてもう39になります。

が、わたしが持っているモノは”度胸”
それで、結構通っちゃう。

スキルは大げさに言っています(ちょっとネ)。もし、それで対応できなかったとしたら、
その時にまた自己スキルのアピールの仕方を考えたり。と、行き当たりばったり。

質問文から感じたのだけど...ひとつひとつを真剣に受け取ってしまうでしょ？
emi1さんにないモノは”度胸”

＜登録スタッフデータとして伝わったりするのでしょうか。
＜影響があったりするのでしょうか。
影響あっても、emi1さんの場合は、
上記の部分は伝わった方が逆にイイんじゃないのかな？

＜あなたの経験が高度だと面接官にとらえられた
これは、emi1さんにとってシンドイ事でしょ？
だから、契約内終了となってしまった。

だったら、過少申告でもなく、過剰申告でもなく、
営業(派遣元)の方ともっと対話(メールでも)を持って、自分が思うままを伝えて、
信頼関係を築いていく事から、はじめたらどう？

過去の失敗に拘っているようだけど、
ただ悔やむだけだったら、切り捨てちゃいなさいヨ！
じゃなかったら、ドコが失敗だったのかを、
ちゃんと見直す事をしてみてください。

もうひとつ、職種はいくらでもあるのを忘れていませんか？
わたしは一度30過ぎてから、いわゆる”ＯＬ”をやめて、水商売をやりました。
職に就きたいのだったら、経理にこだわるのを一端やめてみたら？
(水商売を進めてるわけじゃないですヨ)

気の持ち様を変えてみたらどうですか？

お礼

ありがとうございます。私の考えが狭くて、方向転換や考え方を少し変えるのに、凄く時間がかかりすぎている気がしました。
スキルがどうとか経歴もうダメだとかばかり考えていたけれど、
単純に見れば、人生『度胸』さえあれば全てカバーできるとわかっていながら、そういう一番大事で最も武器になる『気』が何も変わっていないと思いました。
でも、気持ちを育てるには、これこそ『経験』であり、最初の一歩が正に前へ進むきっかけになり、『勇気』がカギなんですよね。

補足に書いた
「あなたの経験が高度だと面接官にとらえられた」というのは、
最近不採用になった仕事を紹介してくれた小さな派遣会社のキャリアカウンセラーの方に、不採用理由として言われた言葉です。
応募した仕事内容では物足りなく感じるのではないかと懸念したみたい、という事でした。
私自身は、就業してからシンドイ思いをしたり落胆されるのが最も避けたいことなので、スキルや経験より余裕のある仕事に就きたかったんですが・・・

＞影響あっても、emi1さんの場合は、
＞上記の部分は伝わった方が逆にイイんじゃないのかな？

＞営業(派遣元)の方ともっと対話(メールでも)を持って、
＞自分が思うままを伝えて、
＞信頼関係を築いていく事から、はじめたらどう？

＞ドコが失敗だったのかを、ちゃんと見直す事をしてみてください。

＞職に就きたいのだったら、経理にこだわるのを一端やめてみたら？

失敗は、正社員を辞めた事ではなくその後だったと思います。
ありのままをその後の紹介や評価を気にせず、とことん相手を信じて
メールでここに書いた事を素直に相談してみようと思います。
(対面は私の地域では対象外なので)
その中で、経理以外の可能性も聞いてみたいと思います。
「どうせ」と、ある程度自分を決め付けてから自己紹介をしたり、相談や仕事紹介を受けていたかもと気づきました。

色々な方面から考えても、最終的に行き着くのは『気』の弱点にたどりつく事が多いので、まず仕事を頂いてスキルよりも気を鍛える現場としても早く仕事に就きたいです。

有難うございました。

補足

＞質問文から感じたのだけど...ひとつひとつを真剣に受け取ってしまうでしょ？

そうです。『一事が万事』みたいにちょっとした事でも全てがダメになったように考えたり、とにかく真に受けるというか生真面目というか正面から受けて…それで傷ついたり自信なくしたり疑心暗鬼になったり、という事も多いです。

お礼を書いた後に補足を使ってまで書くことではないんですが。
気楽に何にでも接していけるようになりたいです。

回答No.5

katyan1234

正社員への転職は無理って言われました

だから派遣にしなさい、って？おかしいよね

相談を受けた事実やその内容は、データに反映されたり仕事の紹介に当たって影響があったりするのでしょうか。

当たり前これを見て考えるの、そのためのカウンセリングです。何かあれば派遣元の問題にされるからね。大手も競争が激しいからね。
派遣先から見れば同じ仕事をしてくれるなら安いほうがいい。
だからプロ意識を持つ事ですね。どうせやるなら２～３年会社がゆっくり育ててくれる会社を探しましょう。
要するに派遣も正社員もかわらない。ということ、やめる人はすぐにやめてしまうからね。スキルを考えるならハローワークでも色々あるから勉強しながら会社勤めしてスキルをあげて別の会社ですよ

各地であると思います
　http://www.k-seminar-lectoukai.jp/
http://www.g-work.co.jp/mypage/port_skill_regist.php
http://kunrenkou.seesaa.net/

讃岐うどんもあるみたい。おいしそうだね

お礼

＞当たり前これを見て考えるの、そのためのカウンセリングです。

以前受けたある派遣元のＨＰには、派遣会社をはじめこのキャリアセンター以外へ相談内容は一切伝わりません、とあったんですが、
裏で『相談に来た』『こんな内容だった』『派遣社員として使えるか』など情報をやりとりしているんでしょうか・・・

35歳以上でも相手にしてくれるんでしょうか。
ハローワークや国や民間の就職支援策って、殆んど34歳以下です・・・

まだ若い頃、ハローワークの職業訓練に応募しましたが、
抽選で落ちました。
受けた人の話を聞いても、就職には繋がらないって聞いて、それ以来当てにしていませんでした。

すみません、何かせっかくアドバイス頂いているのに、マイナス思考気味で。正社員も派遣もある程度勤続年数を経れば変わらないという事を、支えに踏ん張りたいです。
ありがとうございました。URLいろいろ見させていただきました。

回答No.4

katyan1234

まあ出来の悪いキャリアカウンセラーもいますから気にしないで
派遣でもこの書き方では難しいし
ではなく＊＊＊のような書き方をしてください。というのが本当のカウンセラーです。
後履歴書は間違って抜けても構いません。大体の職歴を見るだけですから　故意に隠すのはだめですよ。　もっと気楽に　終わった事を悔やんでも仕方がない。プラス思考ですね。

僕なら逆の考えなんだよね。小さくても少し安くても社員で頑張りながら習得しながら転職していく。教えるほうも真剣だしね。学ぶのも大きいと思うのだが・・・一々契約するのも大変なんて思うのですが・・

何年間か勤めれば通信教育を割引で学ぶ事も可能だし・・・
なんて考えているだけどね、まあ色々あるからなんともいえないが

お礼

有難うございます。
通信教育は割引でやっています^^
正社員への転職は無理って言われました。
今思えば、少し腹立たしさも覚えます。

回答No.3

sinjou

テンプは昔、データ流出事件の前科があるので、もう一度何かあれば、会社の信頼性は終わりでしょう。スタッフに対して、えげつない事は出来ない立場だと思います。

リクの主任営業と喫茶店で話した事が有ります。
ブラックに該当する方は、都度整理（通知後、登録抹消処分）とおっしゃってました。

私はパソナに対して、契約短縮した後、更新登録試験に落ちました。

凸は全く馴染みがないので分かりません。
でも、凸も流出事件を起こしてましたよね・・・こちらもスタッフに対し、えげつない事は出来ない立場だと思います。

お礼

リクルートから登録抹消通知が来ていないという事は、ブラックには入っていないと考えて良いんですよね。
でも、という事はやはり経験不足や経歴面で選考漏れという事か
登録を抹消するほどではないけど紹介にはチョット…という事とも考えられますね。
テンプのメール相談してみようと思います。
ありがとうございます。

回答No.1

MAC_OHO

【１】の質問は【２】を気にしての事？

＜初めての就業で、契約内終了をした事があります。
＜きっとブラックリスト入りしたと想像しています。

わたしも諸事情で、途中解約しましたが問題ありませんでしたよ。
契約内終了の事情によって、回答も変わってくると思います。

補足お願いします。

お礼

正社員を退職してからの自分が今思えば、
正社員を失った精神的ダメージの中で焦りや迷い、半ウツな時もあったりと、職歴を汚しただけだったように思います。
精神的に立ち直った時には全てを失っていた、という程ではないかも知れませんが、それに近い心境です。
ありがとうございます。

補足

【１】は【２】を気にしての事では全くないとはいえません。

ですがきっかけは、派遣でも面談や採用になる割合が減ってきていることと、ある系列系の小さな派遣会社からの仕事に応募する為に登録に行った時、
その時の担当者はキャリアカウンセラーの資格をお持ちの方だったんですが、
「あなたの経験や職歴では正社員は難しい。
派遣でもこの書き方では難しいし、希望している職種(←経理です)は一般企業では無理だと思う」とはっきり言われてしまいました。
おまけにその応募した仕事も、他社の若い人を採ったみたいとの事で不採用でした。
(最初は「応募した仕事にはあなたの経験が高度だと面接官にとらえられたみたい」という理由をいわれたんですが、
職歴とか年齢が原因ですか、とつっこんで聞くとこのように言われました。
今回は年齢構成上若い人を採ったけど40代の人を採った事もあると慰めは頂きましたが)

先日の簿記２級もダメでしたし、自分でも経理では少しハードルも高いしスキルも経験も足りないかなと最近感じ始め、
でも、他に何ができるか経験や希望や肝心のスキルや素質などから考えると、わからなくなってきたので、一度キャリア相談を受けてみようかと思った次第です。

【２】はリクルートスタッフィングです。
社内選考は競争率高いと覚悟はして登録し、急募的な紹介でしたが自分の経験でもできそうな大手の会計的な仕事に採用された事がありました。
よし！と心を決めて就業したものの、体調不良で就業１週間で終了を申し出ました。体の様子を見て可能そうなら続けたいと決断を待ってもらったりしたのに結局終了になり、営業に「登録の時に聞いていれば紹介しなかった」と言われました。
色々なやり取りの中で、スキルが足りないかと感じるとか経理は向いていないのかとか慣れれば克服できそうな事まで、話してしまったりもしました。
その後ネットからエントリーしたり、状況確認電話を頂いたりはしましたが、
選考には残れません。

なので、希望職種への迷いや体調面の不信感を与えただろうし、
元々この仕事に採用になったのも奇跡といっていいほどの幸運だったと思うと、社内選考通過は無理かなと大きな損失を悔やんでも悔やみきれないといった状況です。

あとは、せめて資格取得でインパクトをと思っていた試験に失敗した事も、心が折れ気味の一因になっている気もします。