キャリアカウンセリングについて

質問

派遣会社主催のセミナーの中のキャリア相談を受けようと思っています。
この派遣会社には登録しています。
セミナーの各種講座など全て無料で、
私が受けようと思っているキャリア相談も１人30分までみたいなので、
あまり期待はしていませんが、
受けるからには、効率よく何か収穫してきたいと思っています。
キャリア相談はメールで一度受けた事はありますが、対面では初めてです。

仕事の経験は事務で、
今後も事務で将来を見越した働き方や経験を積んでいきたいと
模索中です。
年齢的な事、スキル面、性格面など総合的に考えると、
厳しい事は否めない現実に苦戦しています。

キャリアカウンセリングを受けるにあたり、
効率的な受け方、
相談すべき事柄とそうでない事柄の例、などなど
たとえ３0分とはいえ、ムダにしないコツなどありますでしょうか。

回答No.4

noname#229691 · ベストアンサー

派遣会社もいろいろあるし、同じ派遣会社の中でも担当者によって全く違うと思うので、質問者様も言われているとおり、あまり期待しないでお出かけされたほうがいいと思いますよ。
人と話す中で、自分の頭の中が整理されていく、というのはありますので、その点では、あなたがお礼でかかれているようなことをまとめて、話していったらいいと思います。

ただ、お礼欄を拝見すると、ご自分の方向性に迷っていて、自信がとてもなさそうですね・・。
このまま行かれても、担当者によっては足元見られてしまうこともあると思うので、前向きに、少しでも可能性があるキャリアを切り開きたい、といった意欲をもっていったら結果も違うと思いますよ。

派遣会社は、スキルがある人を売り込むのが商売ですから、質問者様の言われている

＞経理事務と他に事務の幅を広げる為に、
私の経歴や年齢で可能な職種・仕事はあるか、

についてはハッキリ答えてくれると思います。
でも、あなたのお書きの内容を拝見すると、厳しい答えが帰ってくるような気がします。
なぜかといえば、経理といった職種に自信がなさそうで、適性も感じていないというのが、あなたから伝わってくるからです。

本当に経理やそれに関連した仕事をしたいのですか？
仕方がないから、それをやる、という姿勢にしか見えないんですが・・
（厳しい言い方ですみません）
私が担当者だったら、そう申し上げると思います。

私だったら、質問者様に仕事の探し方やスキルうんぬんについてアドバイスする前に、
・何がやりたいのか（やる気があるのか）
・自信がないなら、どうこれからそれに向かって努力していくか

ということを考えていただいた上で、
それでも経理関係の仕事をするということに行き着いた場合、

『数字が苦手だろうが経験不足だろうが、私はこれをやりきってやる』
という『腹を決める』しかない、とアドバイスすると思います。

そういう腹が決まっていれば、簿記の資格もとれるのではないでしょうか？
時間がもったいないですよ。　簿記の資格が1年もとれていないというのなら、腹を決めてとればいいだけの問題だと思います。　
資格は働きながら取ることだって可能です。

自信がなくて迷っている、というのは、『やる気があるけど経験がない人』よりも頼りないです。まずはそのメンタルな部分を変えていくことが必要だと思いますよ＾＾

きびしい書き方になってしまってすみません。

カウンセリングといっても、派遣会社の場合「今すぐ、この人をどこかに派遣できるか」といった営利的視点で見られるのも多いと思うので、私は非営利のキャリアカウンセリングをお受けになることもおススメします。　

たとえば、『女性と仕事の未来館』という、女性のキャリアに関連する大きな施設で、東京にあります。カウンセリングは電話やメールでも可能です。
ここでは、派遣会社があまり言わないような内容、視点で相談することが可能と思います。　
私は、人材紹介会社がありきたりのことしか言ってくれないので、自分の何が問題で何に迷っているのかもっと話ができる人を求めて、ここをたずねました。
仕事の斡旋などはしていない分、あなたという人間をよく見てくれ、一緒に考えてくれるのではと思います。　カウンセリングは無料で、ワークショップなどは有料のものもあるかも知れませんが、面白いと思いますよ。あくまで参考程度に・・

頑張って下さいね。

参考URL：

http://www.miraikan.go.jp/

お礼

行ってきました。
派遣会社、それも登録している派遣会社の相談だったので、
正直、登録時と殆んど変わりありませんでした。
スキルチェックができるとあったので、そちらを期待して行ったのに、
今日は用意してませんと言われて…
非営利の全く利害関係のない方の相談は受けた事がないので、
(メールで受けたのも、派遣会社の関係だったので…
ただ、全く関与していないとあったので受けてみました)
受けてみたいと思います。
URL有難うございます。
私は東京ではないので、メールで受けるか、
他の方の相談を色々読んだりして、参考にさせてもらおうと思います。

仕事やキャリアの積み方やスキル以外に、
メンタル部分も確かに言われてみれば自信をもっと持てれば、
スキルや仕事やキャリアについての悩みの半分以上は解決しそうな気もします。
確かに、どんな相談事でも、
背中を押してくれたり整理する手助けにはなっても、
切り開いて進んでいくには本人次第という所がありますよね。

経理というのも、情けないんですが経験から消去法で選択したといってもいいかもしれません。
簿記は通信でやっていて、試験など本番になると考えすぎてダメな事が多いです。

１つ１つが響いてきました。
本当に有難うございました。

回答No.3

odaigahara

短い時間で、初対面の人と話をして、自分を理解してもらう必要があります。採用面接と同様で、履歴書、職務経歴書をきちんと準備した上で、自分の強み(長所)、弱み(短所)を整理しておくべきでしょう。
　結果や効果を期待しないで行くべきですね。基本的にあなた自身の問題なので、他人に決めてもらうわけではありませんので。。

　あくまで、ちょっとしたアドバイスや、あなたの考えが、あなたの今までの経験に照らして整合性があっていれば、後押ししてくれるだけです。

お礼

行ってきました。
最終的には私自身の問題なので、
行く事自体当日になって時間の無駄かなって迷ったんですが、
自分のPCに入っていないパワーポイントやアクセスのスキルチェックができるとあったので行ったんですが…用意してませんって言われてしまいました。
キャリア相談は、殆んど収穫ありませんでした。
背中を押してくれたという捉え方はできますが…
いい勉強になりました。
有難うございました。

回答No.2

noname#60420

No1です。

>今後の方向性に実は悩んでいます。
>キャリアといっても殆んどが経理事務か銀行の単純入力業務なので…
>で、経理事務でやっていけるか、
>この方向性が自分に合っているが自信がなくなってきて、
>経理事務と他に事務の幅を広げる為に、
>私の経歴や年齢で可能な職種・仕事はあるか、
>相談したいと思っています。
>漠然としすぎでしょうか。
↑
・まずは今のキャリアとスキルにおいて「経理事務」に応募するに当たって
「特にアピールすべき点」と「足りていない点」を聞き、
「足りていない点」については何が足りないかを確認すべきでしょうか。

・次に、「経理事務以外の事務職」で、何か自分のスキルと経験が生かせそうな職種（営業事務など）は
ないかどうかを聞いてみることでしょうか。
ポイントはやはり「特にアピールすべき点」と「足りていない点」だと思います。

上記いずれも「足りていない点」についてのフォロー方法も併せて確認しておけばよいと思います。
（例えば簿記の資格について試験勉強中です、のように）

>メールで相談した時は、
>経理で経験を積んでいくといいとは言われたんですが、
>簿記もなかなか合格しないし、数字に対して苦手意識があるし、
>コツコツタイプ、キッチリしたタイプという性格だけで、
>最重要の能力 (頭) の適性があるか、自分では経理をしながらも
>いつもスッキリしない思いを抱えています。
↑
どんな仕事でも「数字」はついてきますし、多くの人が苦手意識を持っていると思います。
逆に得意な人は慢心してミスが多かったりすることもあります。
本当に大切なのは「コツコツ、キッチリ」と多少時間をかけてもミスがないこと（＝過程ではなく結果が全て）、
だと思いますので、面接ではそういう風にアピールすれば良いと思います。

また、「コツコツ、キッチリ」については今までのキャリア（経理事務か銀行の入力業務）においても、
ミスがないことを最優先に作業してきた、ミスが無いことを評価された、
などと表現しても良いと思います。

>あと、
>相談に来た事実や内容は派遣会社に伝えられるものなんでしょうか。
>どちらでも長所・短所共にあるのでいいんですが…
↑
これは、その当日、相談するときに最初に確認してみれば良いと思います。

>悩みや思いを表現するのが下手なので、
↑
文面を拝見する限り、そのようには感じませんでした。
ご参考までに私の論法としては、
　「○○したいと考えています」（結論）
　「例えば△△のようなものです」（具体的内容）
　「なぜなら、■■だからです」（理由）
このように説明すれば、相手もどんな意図でそうしたいのか、瞬時に分かると思うからです。

お礼

早速再度のアドバイス大変助かります。

>上記いずれも「足りていない点」についてのフォロー方法も
＞併せて確認しておけばよいと思います。
＞（例えば簿記の資格について試験勉強中です、のように）

簿記の勉強中である事は
この派遣会社に登録する際公表しているんですが、
トータル１年もかかっていて、
逆に勉強中という事がマイナスな印象を与えてしまいそうです。
求職も並行して行いつつ、
資格よりは経験、ブランクよりは就業と思い、
短期や単発でも (別の派遣会社ですが) 紹介があれば受けています。
私の要領や理解度が遅いのが原因だとは思いますが、
並行して行っていると、結局"二兎追うものは一兎も得ず"状態で
言い訳がつきません。

文章などでは悩みなどを整理しながら書けるので、
なんとか思いを表現する事はできるんですが、
対面となると性格も影響してか、相手に流されたり感化されたりして
上手く伝わらない事が多いです。
コミュニケーション力がないんだと思うんですが…
職場でも「そうじゃないの」「また、誤解されるような言い方だ」と
歳を重ねるごとにコミュニケーション力が衰えていっている気がします。
結論から先に話すようにはしているんですが…
人によっては、賢すぎるとか言われるんですが、
先々まで心配してしまって、今現在に目を向けられていないのかなと
色々自分でも考えてはいるんですが。

すみません話がそれました。

軸足をしっかりして自分の聞きたい事や考えを明確にして、相談してみようと思います。

それから派遣会社に伝わるか否かですが、
派遣会社の専任のコーディネーターの仕事相談会の中の
キャリア相談なので、もしかしたらコーディーネーターかもしれません。
ならば、登録者といえば何らかの形で伝わると思います。

本当に有難うございました。

回答No.1

noname#60420

■相談する方法について
現在登録されている派遣会社のキャリアシートに沿って説明するよりも自分で作り直した
「ピンポイントに絞ったキャリアシート」を用意して説明したほうが、
『時間の短縮』と『相談したいことの説明しやすさ』につながります。
（その書面は自分用とアドバイザー用の２部用意し、相談後は返却してもらいます）

■相談する内容について（＝上記、書面に書く内容）
Ａ．キャリアの整理
「事務」に絞って、今まで経験した事務の経験を全て書き出し、それぞれ
「どんな業務内容（営業事務など）」「どの会社で」「どのくらいの期間」「どんなポジション」
「具体的にどんな作業内容」「どんなスキルを学んだか」
といった５Ｗ１Ｈの視点で、「表形式」などでまとめてみる。

Ｂ．今後の方向性
「事務職」の志望理由を、上記キャリアを元に一貫性のある文章で、書いてみる。

■相談の仕方について
「Ａ．キャリアの整理」の中で、「Ｂ．今後の方向性」と一貫性があり、また採用担当者もひき付けるポイントはどこか、を教えていただく。

具体的には「Ａ．キャリアの整理」で色々書いた中で、必要なもの／不必要なものの区分け、
必要なものをどのように組み合わせて、「Ｂ．今後の方向性」につなげるかといったストーリーの書き方などを
教授していただく。

といったところでしょうか？

ご参考になれば幸いです。

お礼

有難うございます。
職務経歴書を一応持って行こうと思います。
表形式で、正社員と退職後の非正社員の経歴を書いています。
会社名と職務内容と期間など。
この派遣会社には履歴書や職務経歴書は提出していません。

今後の方向性に実は悩んでいます。
キャリアといっても殆んどが経理事務か銀行の単純入力業務なので…
で、経理事務でやっていけるか、
この方向性が自分に合っているが自信がなくなってきて、
経理事務と他に事務の幅を広げる為に、
私の経歴や年齢で可能な職種・仕事はあるか、
相談したいと思っています。
漠然としすぎでしょうか。

メールで相談した時は、
経理で経験を積んでいくといいとは言われたんですが、
簿記もなかなか合格しないし、数字に対して苦手意識があるし、
コツコツタイプ、キッチリしたタイプという性格だけで、
最重要の能力 (頭) の適性があるか、自分では経理をしながらも
いつもスッキリしない思いを抱えています。

あと、
相談に来た事実や内容は派遣会社に伝えられるものなんでしょうか。
どちらでも長所・短所共にあるのでいいんですが…

悩みや思いを表現するのが下手なので、凄く参考になりました。