質問紙法の分析方法

質問

恐れ入ります。
老年期に適応する条件についてのレポートを書いております。
ここで、質問紙法と面接法によって、分析を行おうと考えています。

そこで、質問紙法での分析により、面接をする対象者を
絞り込みたいと思うのですが、この場合、質問紙法での
分析はどのような分析方法が適当でしょうか？

回答No.3

orrorin

仮説とその検討方法に齟齬があるように思いますので、それぞれの調査の目的をもう一度確認しなおすことをお勧めします。

質問紙についてですが、これは適応・不適応をみるために行うのでしょうか。
それとも各項目（基本属性、対人関係、社会参加活動、主観的思考、主観的幸福）が高い人と低い人とを弁別するために行うのでしょうか。

質問紙のみで適応・不適応を決めるならば、各項目がそれに関与するという「前提」が必要です。
ところがあなたの場合、そこが「仮説」、つまりまだ明らかではないことになっています。
ではどうやって「適応」ということを決めるのでしょうか。
これは No.2の方の仰る定義の話にも絡む問題です。
さらに質問紙に適応を測定する項目を加えた場合、仮説に含まれる「因果関係の推定」が難しくなります。

質問紙で各項目の高低を検討し、それによって群に分け、さらに面接によって個別に適応度の高低を判定するというのが一つの流れになるかと思います。

G-P 分析というのは尺度構成時に出てくるものなので、質問紙を実施した段階で行うのは用語的にはおかしいですが、データ処理の方法としてはありです。
因子分析は適・不適の分類には使えませんが、質問紙の項目が5項目をちゃんと反映しているかをチェックするために行う必要があります。

お礼

アドバイスありがとうございました。

回答No.2

backs

一般的な手順としては、まず「老年期にうまく適応する」ということはどういうことであるかを明確に定義した方が良いでしょうね（辞書に載っているような一般的な意味ではなくて、もっとピンポイントで定義するということ）。

例えば、老化に伴って身内との交友関係がスムーズであれば適応できているとし、そうでなければ適応できていないとするとかですね。そうすれば、身内との関係の円滑さを測るための質問項目（尺度）も作成しやすいわけです。

それから単に群分けのために質問紙を作るのではなくて、面接のための予備検査なのでしょうから、面接で具体的にどういった質問をするのかも考慮して作らなければなりませんね。

>　この時に分析して適応・不適応者にグループを分けるときに、どのような分析方法が良いか悩んでおります。

一般的というか古典的な方法としては、各項目の得点の合計を算出して、ある基準より上なら適応群、基準より下なら不適応群とするでしょう。この基準は例えば平均値とかが考えられますが、どのような基準にするかはケースバイケースというやつです。

これ以降は経験則として。

面接の対象者を選ぶ（現実的には多くても10人程度でしょうが）ために質問紙を配布するような場合、通常の質問紙調査のように100人とか200人に配布するのは不必要ですが、少人数に対して行うときはかなり偏った回答を用意しておかなければなりません。

よく見かける5件法とか7件法による回答を設定すると、少人数なので両端の回答をする人も少なくて、結局、群分けをするときにあまりどちらともいえない人が各群に割り振られる現象が起きます。いっそのこと、YesかNoの2件法にしてみるのも手です。

補足

回答ありがとうございます。
２件法・・・確かにそうですね。

甘え序でに質問させてください。
G-P分析や因子分析というのは、この質問紙法で適応群・不適応群を
分ける場合に、使用できるのでしょうか？

実は本を３冊ほど読んでも、この部分が理解できていないんです。
すみません、理解力がないみたいです。

回答No.1

backs

この質問から把握できることは

> 老年期に適応する条件

ということだけですが、これについて質問紙を作るといわれても誰も何もいえないのでは？

調査の目的を明らかに提示するとか、あるいは「こういうことを測るための質問紙を作りたいのだけど」という質問内容を正確に述べてもらわないと、流石に質問者さんの意思までは読み取れないです(^_^;)

補足

早々に対応頂きありがとうございます。

また、はっきり記入していなくてすみません。
自分自身が混乱しているのもあるのですが。。。(^^;A

まず、研究の仮説ですが、「老年期にうまく適応するには、健康と関係がある。また、趣味を楽しむ、交友関係が広いなど、生きがいを持つことができる人が老年期に適応できる条件である。」という感じです。
よって、質問紙法による質問紙を作りたいと思っています。

さらに、質問紙法で絞り込んだ、適応・不適応者を同数、
面接を行いたいと思っております。この時に分析して
適応・不適応者にグループを分けるときに、どのような
分析方法が良いか悩んでおります。（というか、分からないのです）

質問の内容としては、　基本属性群、対人関係群、社会参加活動群、主観的思考群、主観的幸福群などの5つのカテゴリーとしようかと考えています。

すみません、レポートを書くワタクシ自身がこんな風に
頼りなく。