試用期間について
会社に受かり、２週間だけ様子を見させて欲しいということを前提に入社致しました。
しかし、入社したらその部署で一番偉い人（後に私がその立場になる予定でした）から冷たい対応をされました。
仕事は時間内にこなし、意思疎通を取ろうとしながら受け入れられずに、２週間後に社長から解雇を言い渡されました。
理由は「向いてない」の一点張りで、社長にもっと他の理由はないのか？私は仕事を出来ていたことを話しても変わりません。
但し、この時は再考するので自宅で待機して欲しいと言われました。２週間の給料は時給で少く言い渡されました。
その後一ヶ月近く社長と連絡が取れず（病気だとか）結局、面識の無い私の窓口だという営業の人に気持ちを話して「伝えておきます」と言われ、その日の夜にメールで解雇は変わらないという意思のメールを受けました。
一ヶ月連絡が取れなかったことで、年も終わりに近づき仕事もありません。
一人暮らしだったので一ヶ月余計な家賃も払い、私生活でも大変なことが起こりました。
http://okwave.jp/qa1771127.html
の回答ナンバー３にて
「入社して14日を経過した場合、解雇をするときに1ヶ月の解雇予告が必要となります。
要はすぐにクビ切ったら生活に困るから、1ヶ月の猶予をみるか、または1ヶ月分の給料を出してあげなさいという法律があります。」
とあり、私が保留を受けるまでの期間は入社が金曜日で退社がその３週間後の火曜日なので二週間以上働いたことになります。
前回２週間分の給料を時給で貰ってはいますが、不当解雇による請求の一か月分は求人票に準じた額を貰えるのでしょうか？
ちなみに求人票には試用期間の給料は求人票と同条件と記載されており、実際の給料とは時給で700円範囲の誤差があります。
長文になりましたが、金銭的にもとても厳しいですので、何とかご教授お願い致します。
