採用通知書と入社時の書類の違い

質問

１ヶ月前に転職支援会社を使って、転職しました。
転職前にいただいた採用通知書（支援会社経由でメールで届いた）と入社時にもらった労働条件書類の給料欄に差があります。
月給が数千円ですが少ないんです。
私にとっては大違いなのですが、人事部に確認したほうがいいものでしょうか？
給料については言いにくいし、入社して１ヶ月してから気づいた今更という感じなので、我慢すべきでしょうか？

回答No.1

noname#60420 · ベストアンサー

条件交渉は転職支援会社を通しているのであれば、
まずは転職支援会社の担当者に至急、連絡を取ったほうが良いと思います。

そこで相談してみて、「質問者様から直接、人事に掛け合ってくれ」
ということになったら、人事に相談すれば良いと思いますが、
恐らくは転職支援会社が仲介に入って交渉してくれるはずです。

お礼

早々にご回答いただき助かります。
支援会社の担当の方なら相談しやすいので確認してみようと思います。

ありがとうございました。

回答No.2

noname#117012

あなたと会社次第といったところでしょうか。
自分だったら会社を試すいい機会だと思ってしまいますが。
支援会社の手違いであっても丁重に謝ってその金額に上げるかそのままを固持するか。支援会社は偽ってもなんの特にもなりませんけどね。
これであなたが入社を拒否すればマージンは入らないわけですから。
人事が腐ってる会社は避けた方が良いです。こんな試すいいチャンスそうそうないと思いますよ。つまり確認したほうが良いです。
給料は給与改定で年々さげらるような会社かだとは思ってもみませんでしたが、人事が腐っているのは後から知りましたので・・・。

お礼

支援会社から確認してもらえるように相談してみます。
以前勤めていた会社よりはしっかりしている会社に思えるので良い方向に行けばいいなと思います。
ご回答ありがとうございました。