入社時の書類が一切ない。

質問

入社時の書類が一切ない。

　こんにちは。この度転職した会社がてきとー過ぎて心配です。
会社の規模はとても小さく、社員3人の小さな有限会社です。

この度転職でその会社に入りました。しかし、社会保険の書類を除いて、
会社との間に1通も書類のやりとりがありません。
選考期間からさかのぼっても履歴書のみです。

　不思議に思って聞いてみると、『はじめの2か月は試用期間だから』
『正式に社員になった時にね』と言われました。

　ただ、アルバイトを採用する時でも、銀行の口座を書いたり、同意書や契約書とか
に判子押しますよね？とても不安です。

　ちゃんとしてもらわないと困るので、書類を催促したいのですが、どんな書類が最低でも必要ですか？

回答No.3

missing24

私の前職がそんな会社でした。
社会保険の書類さえも書かなかったですよｗ

社員数は20人弱の株式会社でしたが、通勤距離・給与振込みの銀行口座番号はメモ書きでOK、年金手帳出してね・・・で終わり。
緊急連絡先とか同意書は？！と思いましたが、試用期間が終了した時もありませんでした。
結局その会社は不本意な事があり、退職させられました。
そして転職で今の会社に再就職しましたが、色々な書類があり、少しホッとしてます。

３人しかいない有限会社なので、本当に個人経営なんでしょうね。
多分、就業規則もないですよね？
就業規則は社員10人以上の会社は無いと違反らしいですが、３人ですとなくてもOKなのかも。
なので何かあっても「就業規則がないから」と労基局も取り扱ってくれないかもしれません。

回答No.2

simotani

実は「雇入通知書」さえも出さない会社って意外と多いです。
就業規則も監督署に１冊(労働保険加入用)と事務所に１冊有れば合法。
時には監督署に行かないと判らない時さえ。
退職金は規則に無いなら社長の胸三寸。

回答No.1

qazwsx21

同意書や契約書とかですね。銀行の口座は給与が現金手渡しなら必要ありません。法律上の建前は現金払いです。