採用通知書が届いたのですが…

質問

先日面接を受けた企業から、今日採用通知書が届きました。
封筒には採用通知書のほかに入社誓約書と身元保証書の３枚が入っていました。

しかし採用通知書には出社日時と場所しか書いておらず、詳しい雇用条件などがわかりません。
そんな状態で入社誓約書を書いてよいものかと不安に思っています…

いろいろ検索をしたりして調べていたのですが、雇用条件は契約の際に提示しなくてはならない(すべきだ)ということはなんとなくわかりました。
ただ私が書くべき書類は契約に当たるのかわかりません(契約の前の段階なのかなぁと思ったり)

ちなみに初出勤日は21日(月)なので10日ほどしかありません！

やっぱり誓約書を書く前に不安は少なくしておいた方がいいですよね…？

実は面接であまりいい印象を受けなかったこともあり、ちょっとしたことが気になって仕方ありません。

どうぞ宜しくお願いいたします!!

回答No.3

noname#102013 · ベストアンサー

自分の経験からだと、きちんとした会社方針が有る所は、<誓約書>の上の方に、<○○○に基づいて～～>と、会社の規約抜粋が有って、真ん中あたりには、雇用条件<簡単に>が記載されて有りました。

そして、入社してから、誓約書に基づいて、<契約書>を交わすでした。

面接の際、雇用条件は、大まかに、必ず説明が有ると思いますし、募集要項にも、大まかな記載が有るように思いますよ、通常は。

最近ならば、ホームページを持つ企業だったら、<個人情報保護方針>と一緒に、と思いますが。

実際に有る事例で<経験から>
○いい加減さが、出ている雰囲気
○なあなあで、後からで問題無しと、お気楽状態
○兎に角、人を揃えたいだけのその場しのぎ
こういう企業も、有りますから、よくお考えになって、ご決定される事が、良いと思いますよ。

お礼

詳しい回答をありがとうございます。

ハローワークからの応募で求人票に大まかな(幅のある)給与額や休日などはかかれていたのですが、自分に関することは面接でも全く触れられず…
私も私で、１回の面接で決まるとも思ってなかったので「次の面接に進めたときに言われるのかなぁ」と軽く思っていました。

ちなみに２つの職種での応募だったのですが、結局私がどっちで合格したのかもわからずじまいです…

そんなこともあり不信感というか内定ブルーな状態です。

最後に書いてくださったことを参考に、この採用を受けるどうかよく考えようと思います！

本当にありがとうございました!!

回答No.2

natto5338

参考になるかどうか分かりませんが、私が転職した時は、最終面接の段階で会社側から口答で、給与などの詳しい雇用条件について話を聞き、採用が決まった時点でまずは入社に必要な書類（今回のmilky_way7さんように、入社誓約書や身元保証書などです）を提出し、入社日当日に雇用契約書を取り交わすという流れでしたよ。

ちなみに、雇用条件については、求人募集要項に記載されていたり、面接時に説明はありませんでしたか？
もし、何も説明がなかったのでしたら、まずは電話で問い合わせて確認してみてはどうでしょう？
その上で、入社する事に決めたのでしたら、誓約書等を提出すれば良いと思いますよ。

お礼

ご自身の経験からの回答、ありがとうございました。

ハローワークの求人票には給与額や休日などはかかれていたのですが、私自身のには全く触れられていないので「こんなのは今までなかったなぁ」と正直困惑しております。

また、書類とは別に必要なものを後日電話で連絡してきたこともあり、採用に慣れていないのかちょっとずさんなのかどっちかかなぁと不安感アップです!!

とりあえずこの不安感を減らすため明日にでも連絡してみようと思います。

本当にありがとうございました!!

回答No.1

isf

入社誓約書には法的拘束力はありません。
誓約と契約は違います。
契約時に雇用条件が提示されますが不服ならその時点で採用を断ってもかまいません。

お礼

わかりやすい回答をありがとうございます。

「行きたい＜できれば辞退したい」という気持ちから抜け出せず時間だけが過ぎていってます…

とりあえず誓約書は出して、条件によってはおっしゃっていただいてるように断ろうと考えたりもしてるのですが、果たして私にそれができるだろうかとモヤモヤしております…

でも１つの手として考えたいと思います!!
本当にありがとうございました。