採用の通知について

質問

こんにちは。転職中の２３歳女性です。

採用の通知に教えていただきたいと思います。

採用の通知は口頭のみというのはめずらしい事ではないのでしょうか？

ハローワークで見つけた事務所なのですが、先週面接をして面接中に採用と言われました。
但し、その時求人票と実際に来て欲しい就業場所が異なっていたので、
少し考えようと思い1週間返事を待って頂きました。
そして、今日入社したい旨を伝えました。

電話で話したのですが「書類で確認をしたいので採用通知書等の書類を頂けないでしょか？と伝えた所、「うちはいつも口頭で約束を交わしており、書類は出した事がない」との事でした。
一瞬えっと思ってしまい、正直に口頭のみの約束は不安なのですが
と伝えたら、じゃあそちらから何かしらの書類（採用するという）を
送ってもらえれば所長がサインして返送しますと言われました。

１０名ほどの小さな会計事務所です。
小さい会社はこのようなものなのでしょうか？
今勤めている会社は７００名ほどでちゃんと採用通知書が
あったのでちょっと不安になってしまいました。

ちなみに就業規則はちゃんとあるそうです。
（但し今は見せられない、入社してからとの事です。）

仕事内容、就業時間、場所、入社日、休日、給与・賞与、加入保険については求人票に全て記載されており、面接時に確認はしています。

ご教示頂ければと思います。
よろしくお願い致します。

回答No.1

tent-m8 · ベストアンサー

口頭での採用通知も、あります。
この場合、電話が多いですが、面接中に決まることもあります（即決といいます）。

ただし、雇用契約書などは、きちんと交わしたほうがいいです。

お礼

お礼が遅くなってすみません。

雇用契約書の用意もなかったので、自分で作成して送ってみました。
そうしたらすぐに捺印されて帰ってきたので一安心かな？という所です。
回答ありがとうございました。