退社について

質問

退社を考えているのですが退社の申し入れ（相談）は直属の上司がいいのですか？それとも社長でもいいのでしょうか？
社員数3～40人ぐらいの会社です。
アドバイス願いします

回答No.7

satomi96 · ベストアンサー

直属の上司に退職の旨を報告するのがよろしいかと思います。
私の場合は、上司へ伝えた後、上司より社長へ話をしていただきました。退職願いも上司へ渡しました。
退職の相談は、一番話しやすい先輩にしましたが、なぜか他の職員にまで話が回ってしまい嫌な気分になったことがあるので、相談する方は選んだ方がいいと思います。
退職を固く決意されたのでしたら、直属の上司へ報告されてはいかがでしょうか。
また、実際に退職願いを提出した後、一ヶ月や20日後に退職できると規程が定められている会社がありますので、職務規定集を確認してみてください。
退職願いを出した後は、引き継ぎやお別れ会、引越し等、非常に忙しく疲労も溜まりましたので頑張ってください。

回答No.6

rinring

やはり直属の上司からだと思います。

上司を飛び越えていきなり社長に言うと上司の面子もありますので。

回答No.5

5590

こんばんわ。
まずは、口頭で直属の上司という方がよいと思います。社員数を考えると、結局社長にも辞める理由などを話したりしなくてはならないのかもしれません。しかし、上司というものが存在するのであれば、やはり直属の上司でしょう。
細かいことをいうと、課長代理でなく課長。次長でなく部長の方がいいです。これは、あくまで人事などに対する責任は、長の方にあるのが一般的だからです。
後は、例えば社長に直接言った場合、直属の上司が社長から、部下の管理不行き届きだと怒られたり、単に自分の頭を飛び越えられることを嫌う人がいるからです。
まあ、直属の上司が嫌で会社を辞めるという場合は、別でしょうが。

回答No.4

takosuke88

直属上司に言うのが普通の方法でしょう。
上司を無視して社長に行っては、上司も社長も「非常識な・・」と思うでしょう。
とりあえず上司に言って、全くらちがあかないようなら社長に直訴、でいいんじゃないでしょうか？

回答No.3

jyuri34

直属の上司ですね。
いきなり社長に言われたら、上司としての立場もありませんしね。

回答No.2

kyosuke19

相談なら、まずは直属の上司にしましょう。

回答No.1

goo1326

社長と特別な関係がなければ、直属の上司でしょう。