就職が決まったので辞める

質問

A君は、Ａバイトをしている。
Ａバイトは社員が一人しかおらず（他にバイトが数人だけ）
その社員の公休、有給の際に
Ａ君は、社員さんが休みでみんなの仕事が大変
（社員の仕事もしなきゃいけない）なので
その分を補うためにバイトにでる。ちなみに、Ａ君が働きだす前は
少ない人数でカラ残業をしながらも頑張ってた事もあるそうです。
社員さんがいない日は、３人のバイトが出勤しなきゃならないが
Ａバイトには、バイトが４人だけ。
いつも出勤するのは、Ａ君、Ｂ君、Ｃ君。
Ｄ君は、社員の公休には用事があり元々出れない契約。
つまり、Ａ君が辞めたら人手不足になります。
こんな状態でＡ君辞めれますか？
後、来年２月までの雇用契約の更新をしてしまいました。
この場合は、特別な場合を除いては
来年の２月まで働かなきゃいけないのですか？

回答No.1

noname#43129 · ベストアンサー

自分も似たような状況に追い込まれていましたが、後から官公庁の
人に辞めてよかったんだよと言われました。労働基準監督署に相談
して問題なければやめてください。自己都合退職というものは、
口頭、文章に限らず辞職を宣言した１４日後に労働の契約が解除と
なります。しかし、これを守らない職場（一部例外もあり）も多く
転職の妨げとなっています。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7
（非推奨→）アングラな方法になりますが、携帯番号も変更して
引っ越して行方を眩ませるのも手です。大人の世界ではしばしあります。
健康保険や厚生年金に加入している場合はちょっと難しいですが。