助けてください。

質問

どうしていいかわかりません。
自分が勤務してる会社ですが、社長の独裁会社で、毎日、早朝から、深夜まで、働かされ労働基準監督署に相談に行ったのですが、我社みたいな、小さな会社では、注意位で取り合ってもらえません。実際に勤務している私たちは、身体の危機までのつらい」労働条件です。定時は９時から６時までにもかかわらず、朝、８時より、帰りは１１時から１２時の間。週に１から２日は１時、２時。月に２回、会議が土曜の夜に１時、２時まで、さらに、会社の定める公休日は、ほとんど、上司から、強制的に出社させられます。かろうじて、日曜だけは、休めます。さらに、公休日に出社した日は、タイムカードは押すな！売上が上がらないお前たちが悪いといいます。最近は特にひどく、社長より、暴力（頭を靴で殴る、こぶしで殴る）や、罵声をあびせられるなど、もう、精神的にも疲れております。ただ、勤務している社員が30代から40代のものばかりで、転職にも、勇気がありません。どうしたらよいでしょうか。同族経営の会社ですので、経営者との話し合いなど、できません。嫌なら辞めてくれという考えですから。どうか、どなたか、助けてください。よろしくお願い致します。

回答No.1

AG-Daemon · ベストアンサー

なんの業種のどんな会社で働いて居られるのか知りませんが
どうしてそんなに辛いのに辞めないのですか？しかも理不尽な仕打ちに耐えてまで
そんなに頑張れる人ならどこの会社でも大歓迎じゃないですかね？
別に職種を問わなければ、４０歳だって５０歳だってちゃんと仕事はありますよ？
贅沢を言うから職不足だとか不景気だからとかそう言う話に世間はなっている
様ですが、それなら求人情報誌を制作している会社はクライアントいませんか？
てな状態です。いいえドンドン求人関連の業種は大きくなっていますよね？
先の事を何も考えないで辞めるのも考え物ですが、こそまでして会社にしがみ
付いている人も考え物だと思いますよ？

お礼

ご回答ありがとうございます。
九州で小さな総合商社の営業しております。
子供もいますし、なかなか、今から、一からやり直すのも、ちょっと辛くて、なかなか転職に踏み切れません。どうにか、ならないものですかね。

回答No.8

taghirap

社労士は事業者側ですしとってつけたような就業規則でも提出すれば内容云々にかかわらず労基署もそれ以上はつっこまないでしょうし。あとは民事訴訟で採用時の雇用条件にそったかたちでの就業、未払い賃金清算、あなたが入社されてから作成された就業規則はあなたへの提示、承諾がなければあなたにはあてはまらないので労働審判制度を利用されたらいいでしょう。私の場合は労基署への申立て後、就業規則の提示、説明も無く不利益変更されたので労働審判を利用しました。費用は法テラスで一時立て替えしてもらい２ヶ月ほどで結審、スッキリしました。

お礼

ご回答ありがとうございます。
退職の方向で考えていきます。労働審判制度も調べて、活用したいと思います。

回答No.7

odaigahara

余計かもしれませんが、転職したほうがいいのではないでしょうか。労働者は身体が資本ですから。。暴力というと労働基準法でも当然禁止されていますが、刑法の領域でもあります。職場で殴られれば、警察を呼ぶという手段もあります。暴力はあってはなりません。
　同族経営であれば少々の注意では改善される可能性も低いのではないでしょうか。また後で報復される不安もあるでしょう。私なら、会社に残るかどうかを決断し、きちんと記録をつけ、労働基準監督署に文書で出すか、暴力のことは、警察に相談すると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
ただいま、帰宅いたしました。（ＡＭ2：00）自分も、何気に退職の意思が固まってきました。監督署から、再三の注意も、聞かない会社ですから、また、調査が入っても聞かないでしょう。妻とよく話し合ってみます。

回答No.6

taghirap

長時間の労働に関して過重労働、不利益な扱い、就業規則があるのか無いのか、あるとして就業規則に長時間のシフトなりが明記され納得の上で入社されたとも思えないので労基署で相談した相手が監督官だったのかそれとも職員OBだったのか？もう一度労基署に行くなりして監督官に対応してもらったほうがよいのでは？証拠がなくても申立てをすれば監督官が事業所に調査にはいり勤務台帳、タイムカード、就業規則など見て違反があれば行政指導となるとおもうんだけど・・ユニオンなどは辞める気がなければ相談するのもいいかも、でも効果はどうなのかな？

お礼

ご回答ありがとうございます。
只今、帰宅いたしました。今年の３月位だったと思いますが、３度目の労働基準監督署の方の調査がありましたが、やっと、就業規則ができ、回覧しましたが、労務士さんと話し合い一番最低ぎりぎりの就業規則を監督署に提出しているようですが、完全に無視状態です。あきれかえります。

回答No.5

neKo_deux

質問のケースだと、労働基準法に明確な抵触はしないので、労働基準監督署は積極的に介入できません。
・質問者さんがボランティアで作業しているのなら、規定の時間以上に仕事している分は仕事では無いって事になります。
　→強制的に出社させられたとする、客観的な根拠が必要です。
　→または、勤務時間の記録を残し、それに対する賃金の支払い請求とか、労働であるという事の意思表示が必要です。
・労働基準法には、怒鳴る、殴る、蹴るを禁止する条文はありません。
　→労基署でなく、警察の管轄です。

時間と手間をかけて、段階的に対処して行く必要があります。
状況からして労働組合は無いでしょうから、最終的には、労働組合を結成して、労働者の権利を守るのがベストです。

差し当たりの相談先としては、労基署よりは社外の労働者支援団体をお勧めします。
こちらに相談し、地固めを行った後、明確な根拠を元に労基署から行政指導を行ってもらいます。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

差し当たり出来る事として、記録を残してください。
・勤務時間の記録。
・パワハラを受けた被害の日時、場所、内容の記録。
・恫喝や嫌がらせを受けた日時、場所、内容の記録。
使う／使わないは別にして、相手の発言を記録するICレコーダーをポケットに忍ばせるだけでも、多少の安心感が得られ、落ち着いて行動できつって事もあります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
只今、帰宅いたしました。勤務時間の記録は毎日、記録するように、していきます。労働支援団体にも相談してみようと思います。

回答No.4

takuya1663

こんばんは。読ませていただき、ひどいですね。

確認ですが労働基準監督者に相談に行かれたとき取り合ってくれないということはあまりないはずです。監督署といえども、「警察員」ですから、※『警察官』ではありませんけど、強制力はあります。

すぐに相談に行ってもその裏づけがないと動いてくれません。難しいかも知れませんが、タイムカードや出勤簿、その他、記録されものを持参されたでしょうか？根拠となる資料がないと労基署も動きようがありません。

最悪の場合、メモでもいいので勤務時間や残業、休みの状況など簡単で構わないとおもいますので、準備してから行かれたでしょうか？話しだけでは、例えば相談だけを聞いてもらったとしても警察署と同様、証拠やそれに値するものがなけれな信憑性がありません。

極端な例で申し訳ありませんが、110番に通報して何もなかったら調べようがないのと同様（明らかに事件などで、そこに証拠がある場合は別かとおもいますが…）

いずれにせよ、当方から出頭しないといけない原則のようですので、出来る限り誰にでも分るメモでもいいので、その上で出頭し相談されるほうが賢明かもしれません。

にも関わらす、通報しても反応なしで連絡もできないのであれば暴行など受けたことは言われましたか？

労働基準監督署といえどもこういうケースの他、さまざまな案件があり、通報のほとんどが今は携帯が主流ですので、事件に関わることで出ておられるときもあるので、警察に行くことも視野に入れておいたほうがいいと思います。

監督署は民間ではありませんので、すぐに対応するのが遅い場合もあるので、先生に相談されてはどうでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
今までに２回証拠のタイムカードなどを持ち、実際の時間を記録し監督署に持っていき、３年ほど前に残業手当を全社員に４００万分払ってもらいましたが、社長は、監督署に逆恨みするばかりでした。今年も監査が入りましたが、ぜんぜん気にもしていません。それこそ、本日、総務担当と社員がタイムカードを打つ時間を社内に帰ってきたら直ぐに打つようにとのやり取りのなかで、社長がくちを挟み、うその時間でもわかんないから。とか言ってました。あきれ返ります。

回答No.3

bellena33

使い捨て泣き寝入りにされないために、最悪の事態を考えましょう。

労働基準監督署が助けてくれないのであれば、最終的に弁護士に相談することになるやもしれません。
最近は、長時間録音可能な良いICレコーダーなどがあります。
物証を集めましょう。
日記も付けておきましょう。

力で脅す人心統括術で、売上げなど上がるものではありません。
会社経営がこのまま傾いていく恐れすらありえます。
社長も必死で精神的な余裕がないのかもしれませんが、あなたはあなた自身を守ることも考えるべきです。

世間は世知辛いですが、しかし、時には優しいこともありますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

使い捨てに、ならないように記録や証拠を残していきます。

世の中誰か、影から見ていてくれるのを期待します。

回答No.2

GAG666

つーかそれ、完全にパワーハラスメント・・・。
私だったら、できるだけ物証集めて辞めますね。
で、民事で訴えます。
もしくは、暴力を受けた時点で警察沙汰にするか。

お礼

ご回答ありがとうございました。
証拠集めてみます。