公休をすべて有給にする事は可能でしょうか？

質問

会社を来月に退職する予定なのですが
１ヶ月の勤務の中で発生する公休をすべて有給にしてしまう事は
労働基準上可能なのでしょうか？

例えば、31日ある月で
19日間は通常の勤務、残りの12日間をすべて有給。

このようにひと月の中に公休といった日が１日も発生しないという事です。

ご回答宜しくお願いします。

回答No.4

noname#143204 · ベストアンサー

前提が間違ってます。有給休暇日というのは本来出勤日なんです。そこで労働を免除するというのが有給休暇になります。

なので
＞このようにひと月の中に公休といった日が１日も発生しないという事です。

というふうにすると、30連勤という扱いになります。これは労働基準法に違反しますのでできません。

お礼

やはり労働基準にひっかかりますよね・・・。

すいません、ありがとうございました！

回答No.3

wakko777

公休を有給にあてることはできません。
通常の勤務日を有給にあててください。

お礼

通常の勤務日を有給に出来ないか相談してみます。

ありがとうございました！

回答No.2

horitate

公休は有給休暇にする必要はないので、通常の勤務日に有給休暇を充てれば、もっと勤務日が減るのではないでしょうか。

お礼

まだ後半分の勤務日が決まっていないので、交渉できそうです。
会社に行く日数が減ってしまいますけど、有給も消化したいので
頑張ってみます。

ありがとうございました！

回答No.1

柊 うろん（@uronly）

日数全部換金してすぐ退職すればいいのに

お礼

有給日数の換金・・・・。
私の会社では聞いたことがありません。
労働基準的に出来るものであって、手続きが大変なものでないのなら
そのような方法が取れないか、一度確認してみます。
アドバイスありがとうございます！