ベストアンサー 労働時間について 2009/08/25 10:09 勤務先の定時は9時～18時ですが、社内清掃のために毎朝8：45に出社しています。 これは「社員活動」ということで、15分間の賃金は支払われないのですが、労働基準法にはひっかからないのでしょうか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー neKo_deux ベストアンサー率44% (5541/12319) 2009/08/25 13:52 回答No.1 ボランティア、社員がそれでＯＫ、泣き寝入りするって事なら、問題になり得ないです。 > 労働基準法にはひっかからないのでしょうか？ ・改善を請求し、その記録を残す。 ・勤務時間の記録をしっかり残す。 ・不払いの賃金として、内容証明郵便で支払いを請求。 ・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われない事が確認できる通帳のコピーを取得。 ・管轄の労働基準監督署から行政指導を依頼。 などした上で支払いが行われない、改善されない場合は、労働基準法違反、賃金不払いとなるかも知れません。 質問者 お礼 2010/01/30 02:54 ご回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり大変申し訳ありませんでした。 いただいたアドバイスは実践できずに退職してしまいましたが勉強になりました。 その15分を奉仕ととるか仕事ととるか、自分の気持ちひとつ、とも思います。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会その他（社会） 関連するQ&A 賃金計算をする際の労働時間の区切りについて 賃金を計算する場合の時間の区切り方について質問です。始業開始が９：００と定められている場合、職員は１０分くらい前に出社して掃除などをしています。 この時、たとえばパートタイマーの方が８：５０分にタイムカードを押したとします。その場合の賃金の計算は８：５０分から退社した時間までを賃金計算の時間とするべきなのでしょうか？ また、月給制の正社員が８：５０分にタイムカードを押して出社となっていた場合、退勤時間が定時退社時刻の８時間労働ちょうどだったとします。その場合、１０分間早く出社していると考えると、１０分間退社した時間を遅らせて１０分の割増賃金を支給する必要があるのでしょうか？ また、残業計算を考える場合、８時間を１分でも上回っていたら割増賃金として１．２５倍で支給するべきなのでしょうか？ 皆様の会社ではどのように労働時間を区切って賃金計算をしているのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 賃金計算の際の労働時間の区切りについてです。 賃金を計算する場合の時間の区切り方について質問です。始業開始が９：００と定められている場合、職員は１０分くらい前に出社して掃除などをしています。 この時、たとえばパートタイマーの方が８：５０分にタイムカードを押したとします。その場合の賃金の計算は８：５０分から退社した時間までを賃金計算の時間とするべきなのでしょうか？ また、月給制の正社員が８：５０分にタイムカードを押して出社となっていた場合、退勤時間が定時退社時刻の８時間労働ちょうどだったとします。その場合、１０分間早く出社していると考えると、１０分間退社した時間を遅らせて１０分の割増賃金を支給する必要があるのでしょうか？ また、残業計算を考える場合、８時間を１分でも上回っていたら割増賃金として１．２５倍で支給するべきなのでしょうか？ 皆様の会社ではどのように労働時間を区切って賃金計算をしているのか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 未成年の娘労働時間 19歳になったばかりの娘の労働時間について詳しいことご存じの方はご案内下さい。 昨年秋に正社員として採用されたのですが、３カ月研修期間としてアルバイト扱いで働いた後、正社員として扱われるようになりました。 職場は大手ショッピングモールの中にある専門店で販売をしております。 しかしショッピングモールは閉店が遅いため（23時）帰宅が25時過ぎたりします。 遊んでいるのではなく閉店後の清掃だったり翌日の準備だったりらしいです。 勤務は３交代のようですが、ほとんどが14時～ラスト（25時）です。パートさんが朝方の勤務が大半に使われるので正社員の娘らは遅番です。 同じ家に住んでいて話すタイミングがなかったりして全くの二重生活です。 最近はお昼正午～ラストだったりします。休憩は1時間と20分くらいの小休止だけ。それも、仕事に入ってすぐ休憩だったりするとそこからずっと立ち仕事で飲まず食わずです。 こんなに過酷な労働てありますか？ 泣き言１つ言わずに頑張ってるだけに、正当に賃金は支払われてきるのか、疑問です。 と、同時に長時間働くのに休憩が少な過ぎると思います。 まだ半年ですが、体調がとても心配です。変な勤務時間なのでお弁当もなかなか作りにくいです。一度労働基準局に調査依頼したいと思うのですがやり過ぎでしょうか？ 基準局へは家族からの内部告発は少ないでしょうか？ 黙って頑張ってるだけに、不憫で仕方ないです。 今日も12時～勤務いまだに帰宅しておりません。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 裁量労働制って無制限労働？ 私は裁量労働制で勤務していますが,どうしても社員を無制限に働かせる制度としか思えません。休みは週一日（これは決められています）。出社は10時（これも同様）退社は7時以降（これも）。これって裁量労働制なのですか？残業代等をはらわないため？改善の余地はあるのでしょうか？賃金は完全固定です。年一度査定があります。いわゆる年俸制ですね。 どこまでが労働時間にあたるか 雇用契約上の所定労働時間は8：20～5:25(休憩65分)の8時間なのですが、会社の方針で8時からの20分と5時25分からの20分、計40分を清掃するよう指示されています。これには時間外手当が支払われていなく、タダ働きです。 また、残業代は30分単位でつけるので、清掃終了後（5：45）から30分後の6:15分からしかつきません。 それに加えて、毎月１回勉強会と称されるものがあり、休日のうち１日を返上して会社内の図書館で８時間の読書をするよう命じられています（どの休日に参加するかは任意）。しかし、賃金は全く支払われません。 また、会社主催の地元のマラソン大会等の行事が多々有り、その度に社員総出で無賃で駆り出されます。 上記の掃除、勉強会、行事等は、労働基準法上それぞれ労働時間にあたると考えられますか？また、30分単位で（しかも掃除後）支給される残業代制度には問題はありませんでしょうか？ 長時間労働について 金型屋で働いているものです。 納期に間に合わせるために長時間労働が続いています。 毎日深夜1～2時まで勤務して翌日も定時（AM8:00）に出社しています。一日の残業時間が8～9時間になります。 納期当日などは徹夜になることもしばしば・・・ 先日などは下記のようにトータルで35時間（休憩分2時間を引いてます）の勤務になってしまいました。 勤務時間8:00～17:00 残業17:00～翌日の8:00 そのまま続けて8:00～17:00 残業17:00～21:00 社員は納期を延期してもらうよう交渉していますが会社側は納期厳守しないと給与査定をちらつかせます。 組合のない中小企業なので36協定もないと思います（確認できてません） このような無理な勤務時間をなくしたいと考えています会社側と話し合いをする場合のコツなどありましたら教えてください。 時間外労働について サービス業に従事しています。定時が９時ー１８時で休日が年間９６日、一月５～１０日になります。（１年単位の変形労働の為）給料は日給月給制で毎月の給料は決まっていますが、わずかながら職務加給という手当てがついていました（１万未満）就業規則を見直したところ、所定労働時間を越えて勤務する事を事前に想定しその超過勤務に対する割増賃金（時間外等）を定額で支給すると記載されていましたが、時間にして３０時間です。これは労働基準法に違反していないのでしょうか？ 毎月３０時間の所定外の勤務はありません。３０時間越えた分は残業代は付きます。加えて、６月より総支給額に変更はないのですが、基本給を大幅に引き下げその分職務加給の金額変更を事前に何の説明も無く、変えた事は問題はないのでしょうか？ 労働時間と早朝出勤・固定残業手当について 2011年4月から労働組合のない中小企業に勤め始めた新社会人です。 今の会社では、募集時の労働時間は9:00～18:00となっていましたが、面接後の入社説明会の時に役員から「社内規律として毎朝8:30から全員で掃除をするようにしているから、それまでに来るように」と言われ、さらに入社後上司から「新入社員だから毎朝8:00前に来て雑用や仕事の勉強をしなさい」と言われました。 また、募集時の求人には月給18万とだけ書いてありましたが、内訳は基本給13万5千円・固定残業手当4万5千円となっており、毎日定時の18:00以降も固定残業手当分の2時間残業させられており、毎日11時間30分近く仕事をしています。 営業の仕事なので現在お昼の休憩時間も平均して30分もとれていません。上司の食べるスピードに合わせて昼食を早食いするのが毎日苦痛です。 ちなみに、毎朝8:00前に出社していますが、業務報告書には9:00～と記入するようにきつく言われています。 できれば1ヶ月～3ヶ月で今の会社を辞めたいのですが、その場合毎日早朝出勤した分の賃金請求はできるでしょうか？できる場合、どのような準備をすべきでしょうか？ また、短期で辞めた場合次の就職先を探すのに支障が出ないかも心配です。 どうかご教示お願いします。 労働時間と休憩時間 よろしくお願いします。 私は、エンジニアリング会社で正社員として働いていますが、 実際は客先への常駐(客先とは派遣契約)となっています。 勤務時間については、基本的に常駐先に従うとなっています。 自社は、9:00～17:45(休憩12:15～13:00)、所定労働時間8Hですが、 客先は、9:00～17:30(休憩12:15～13:00)、所定労働時間7.75Hです。 客先では、その後、30分の休憩が入ります。 ここで、客先で定時まで勤務(9:00～17:30)した場合は、所定労働時間から0.25H引かれてしまいます。 また、所定労働時間勤務するためには、9:00～17:30、18:00～18:15間と拘束されます。 15分の勤務のために、30分も休憩し拘束されるのは 妥当なことなのでしょうか？ 労働基準法での休憩時間 おはようございます。 勤怠について質問があります。 24時間で勤務表を作成する場合。 休憩時間というのは、何時から何時の間に作らなければならないのでしょうか。 またその休憩時間というのは何分間与えないといけないのでしょうか。 労働基準法ではどのように決まっているのでしょうか。 教えて下さい。 専門業務型裁量労働適用時の出社、退社時間について 専門業務型裁量労働について、ご相談させてください。 専門業務型裁量労働を適用している会社で働いていますが、出社時間が１０時と 決められており、１０時以降に出社すると遅刻扱いとなります。 理由は、取引先対応が発生するためとのことですが、出社時間に対する裁量が 実質ないのが現状です。 退社時についても、定時（１０時～１８時３０分）前に退社する場合は上司の許可を 得る必要があります。 また、ミーティングが非常に多く、定時前や定時後、昼休みでも容赦なく行われ 個人の裁量で勤務時間をコントロールすることができません。 休日出勤についても、全て振り替え休暇として処理するため、休日出勤分の割増賃金の 支払いは行われません。実際に振替休暇を指定日に取れることはほとんどありません。 このような状態のため、残業時間が非常に多く、潰れる人が出てくるため、他の人に しわ寄せが行き、またさらに大変になるという悪循環になっており、一部の責任感がある 人の努力によってのみ業務が成り立っています。 このような状態を是正したいのですが、管理部のマネージャが出社時間は１０時で 定時前の退社は上司の許可を得ることと言ってるため、会社に私から言っても改善される 可能性は少なく、逆にそういう話をすると不利益が発生しそうなため、労働基準監督署に 相談に行きたいと考えていますが、このようなケースの場合、会社に対し、是正勧告等 の対応を取って貰えるのかどうか、相談する際に何をまとめて持って行くべきなのか ご存知の方がいらしたら、教えていただけないでしょうか？ 長くなりましたが、よろしくお願い致します。 労働時間のピンハネについて 私が以前いた会社で、以下のような労働時間のピンハネがありました。 通常の就業時間：８：３０～１７：１０（休憩５０分） ・毎朝、社内の掃除をするため強制的に８：００まで出社。 ・５：１０～６：００までは休憩時間のため残業代はつかない ・同じく、２２：００～２２：３０も残業代はつかない。 ・残業が恒常化している職場で、残業時間に取らされる休憩時間も 実際に休憩を取っている人はほとんどおらず、仕事をしていた。 ・休憩時間は法的に必ずとらせないといけないということで、就業規則 にも明記してある。 このような場合、この会社を辞めるときや辞めた後に、ピンハネされていた 分の賃金を請求することは可能でしょうか？ 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 時間外労働 / 労働基準法に関して 企業買収されて、下記のように勤務体系が変化した為、不満を質問させていただきます。 お時間ある方ご回答・ご意見を宜しくお願い致します。 (1)時間外労働についてお聞きしたいです。 勤務時間 : 8時20分～17時25分 （休憩 : 65分） よく私の会社では17時00分から18時00分までお偉いさんの講和があるのですが、残業手当ては付きません。参加は強制参加です。これは労働基準法に反しておりませんか？ (2)朝の全員清掃について 8時00分より任意参加で清掃を行っております。しかし、これも任意とは言え参加していない場合、チェックされており、総務より注意され自主退社を促されます。（現に退社した人もいます） サービス残業をしている部署も多々ある中で、こういった労働基準法に反しているのはどうかと思い、質問させて頂きました。一般的に普通なことなのでしょうか。 時間外労働について 総務の仕事をしています。 従業員の勤務時間を管理し、給与計算をしていますが、時間外労働について他の会社さんはどのよう管理されていますか？ というのは、３６協定等により残業時間は上限が決まっていますが、その上限を遥かに超えて働いている社員が多くいます。 ※残業代はきちんと支払っています。 数年に一度、労働基準監督署が監査にきて、タイムカードの記録等をチェックしにきますよね。 賃金をきちんと支払っていれば大丈夫なのでしょうか？ ちなみに1年間の変形労働時間の届出もしています。 よく、残業月１００時間なんていう話を他でも聞きますが、やはり基準監督署から是正勧告などされるのですか？ 労働時間について とある魚屋（約３０店舗くらいある会社です） でアルバイトをしているのですが、正社員さんの 勤務時間が労働基準法に違反しているような気がするのですが 社員さんは６人います。 １週間で ６時～２０時半までが４回 ６時～１４時までが２回 週１日休みという形です。 私の知識だと重大な違反になってると思うのですが。 なにか特例みたいな措置があるのでしょうか。 労働条件について＜時間外労働と休日出勤 皆様、こんにちは。 このたびベンチャー企業に転職したのですが、 今までの勤務先（数百名規模）との 労働条件の違いに戸惑っています。 一般的にコレはＯＫ？みたいな感じなところを ２点教えていただきたいのですが。 １．転職前の有給休暇消化期間中に、新勤務先へ出社した場合の 賃金の扱いは？ わたくしは数回新勤務先にて業務をしました。 当初社長からは「タダ働きは申し訳ないので、経理と相談して 賃金を支払うようにします。」と、口頭で聞いていたのですが 実際に支払われた明細を見てみると交通費だけでした。 言われたことの書面もなく、いまさらゴタゴタもめるのも 嫌なので、とりあえず黙ってしまったのですが、 本来は賃金の支払いを請求しても良かったのでしょうか？ << 働いている時点では内定、就業開始日も 決まっていました。 ２．実勤務する前の４月に研修があるとのことで 日曜出勤をしました。 全社員日曜出勤、つまり休日出勤をしたのですが 代休もなく。賃金の支払いもありません。 << 就業規則には「業務の都合により、会社が必要と 認める場合は、あらかじめ定める休日を他の日と 振り返ることがある」と書かれています。 賃金は、この４月から年俸制になっています。 自分の場合には多少ガマンすればいいのかな、と 考えることもあるのですが、 いかんせん。法的におかしかったり、新しく入ってきた 社員が未整備事項のためにイヤな気持ちになるのは 耐えがたいので確認しておきたいと思っています。 （今まで総務担当はおらず、若い社長の 考えオンリーで決めていたところがあります） 皆様のお知恵をいただきたくお願いします。 この場合の裁量労働制ってどうでしょうか？ 近々、面接を受けるとある企業なのですが裁量労働制をとっており「8時出社の社員もいれば、昼過ぎに出社の社員もいます」と書かれたりしています。 過去の質問や検索をして何となく調べてはみたのですが、いまいちよくわからないので、ぜひわかりやすく教えていただきたいというのと、この企業は深夜勤務手当・休日出勤手当あり、ということになっているのですが、これで裁量労働制ならば、何時から深夜勤務手当てが出るのかわからないのですが(面接の時に質問するつもりです)仮に22時から手当てがでるとすると、たとえば21時に出社したら1時間も勤務すれば簡単に深夜勤務手当てが出るということなんでしょうか？ 労働時間について 時給制で働いているパートの一日の勤務時間帯が（13時00分～21時40分で休憩時間：17時00分～18時00分）で一日労働時間7時間40分、早退を17時15分～21時40分した場合のその日のパートの賃金の支払われる労働時間は何時間何分になるんでしょうか？ 賃金の支払い対象となる労働時間は、13時00分～17時00分までの4時間で計算をして正しいのでしょうか？ 労働時間について 私は製造業をパートも含め５人ほどでやっています。労働時間についてお聞きしたいのですが、たとえば８時始業のばあいせめて１０分前には出社するように言うのですが、８時ぎりぎりにきてそれから着替えるのでさあ仕事となると８時１０分くらいになってしまいます。労働基準監督署に言わせると 着替えないといけない職種であれば着替えの時間も労働時間に入ると言われ びっくりしたものです。私の考えでは労働時間が着替えて８時キッカリから 仕事をはじめ終了時間の５時までするべきだと思っています。だから着替えの時間も終わってからの旋盤や歯切りのキリ粉等の掃除も労働時間とはみなしていませんが、それはおかしい事なのでしょうか？ 裁量労働制と勤務時間 現在転職活動中です。 裁量労働制を謳っていつつ勤務時間が9:30-18:15となっており、この時間は出社していなければいけないというケースは、法律的に問題はありますか？ またこういった企業では概して労働環境が悪くなりやすいものでしょうか。 後者の質問については個人的な見解でかまいませんので、教えていただきたく。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 社会問題・時事 法律 行政・福祉 その他（社会） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 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お礼
ご回答ありがとうございます。 お礼が遅くなり大変申し訳ありませんでした。 いただいたアドバイスは実践できずに退職してしまいましたが勉強になりました。 その15分を奉仕ととるか仕事ととるか、自分の気持ちひとつ、とも思います。