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  • 登録日2007/08/15
  • 新しいPCを購入したいと考えております(4万以下でC2Q機)

    あまり詳しくありませんので質問させていただきます。 以下の構成で4万円以下の本体が欲しいのですが現段階で可能ですか？ - CPU (Core2 Quad) - ケース (何でもよい) - マザーボード (PCIe16xスロットがある物) - 電源 (ミドルクラスのビデオカードが付けられるW数があるもの) - メモリ (2GB以上) - HD (40GB以上) - 光学ドライブ (DVD-ROMが読めればよい) - ビデオカード (無くとも可) - OS (無くとも可) - ソフト (無し) - モニタ (無し) 以上の様な構成で4万以下でC2Q機の購入を考えております。 CPUは Phenom x4 などでも構いませんがその場合3万5000円以下でお願いします。 新品(バルクも可)であれば自作、製品、BTO、は問いませんが、 ただ保障やサポートは利用したいので可能なら自作は避けていただきたい。 ご回答いただけると幸いです、よろしくお願い致します。

    • noname#87426
    • 回答数24
  • 新しいPCを購入したいと考えております(4万以下でC2Q機)

    あまり詳しくありませんので質問させていただきます。 以下の構成で4万円以下の本体が欲しいのですが現段階で可能ですか？ - CPU (Core2 Quad) - ケース (何でもよい) - マザーボード (PCIe16xスロットがある物) - 電源 (ミドルクラスのビデオカードが付けられるW数があるもの) - メモリ (2GB以上) - HD (40GB以上) - 光学ドライブ (DVD-ROMが読めればよい) - ビデオカード (無くとも可) - OS (無くとも可) - ソフト (無し) - モニタ (無し) 以上の様な構成で4万以下でC2Q機の購入を考えております。 CPUは Phenom x4 などでも構いませんがその場合3万5000円以下でお願いします。 新品(バルクも可)であれば自作、製品、BTO、は問いませんが、 ただ保障やサポートは利用したいので可能なら自作は避けていただきたい。 ご回答いただけると幸いです、よろしくお願い致します。

    • noname#87426
    • 回答数24
  • 新しいPCを購入したいと考えております(4万以下でC2Q機)

    あまり詳しくありませんので質問させていただきます。 以下の構成で4万円以下の本体が欲しいのですが現段階で可能ですか？ - CPU (Core2 Quad) - ケース (何でもよい) - マザーボード (PCIe16xスロットがある物) - 電源 (ミドルクラスのビデオカードが付けられるW数があるもの) - メモリ (2GB以上) - HD (40GB以上) - 光学ドライブ (DVD-ROMが読めればよい) - ビデオカード (無くとも可) - OS (無くとも可) - ソフト (無し) - モニタ (無し) 以上の様な構成で4万以下でC2Q機の購入を考えております。 CPUは Phenom x4 などでも構いませんがその場合3万5000円以下でお願いします。 新品(バルクも可)であれば自作、製品、BTO、は問いませんが、 ただ保障やサポートは利用したいので可能なら自作は避けていただきたい。 ご回答いただけると幸いです、よろしくお願い致します。

    • noname#87426
    • 回答数24
  • 納得がいきません（有給休暇について）

    近く、仕事を辞めます。 有給休暇が30日ほど残っています。自分としては、最終出勤日のあとにくっつけて…と思っていたのですが、会社の規定で一度にとれる休暇の日数に限界があります。 まあそれは自分が忘れていただけなので全部消化できないのは仕方ありませんが、「月度を越えるのはダメ」と言われました。 例えば14日連続で休暇をとれるとしたら、最終出勤日を7月20日にした場合、8月3日まで有給ということになりますが、その場合は8月1日から3日までは無効だと言われました。それなら最終出勤日を7月17日にするように、とのことです。 それは人事課から言われたのですが、現場の状況を考えると最終出勤日をこれ以上前倒しすることは難しいのです。 もとより年度の途中での退職でしたので、出来るだけ現場に迷惑がかからないよう、最終出勤日は遅めに設定しようとは自分でも思っていましたが、有給を次月にかけてとれないことは今回はじめて聞きましたので納得がいきません。まあ人事がにも新規募集などをかけてもらう訳ですいから迷惑をかけるのであまり大事にはしたくないのですが、すっきりしない感じです。（「新規募集などをするのが人事の仕事だから、それは迷惑をかけていることにならない」というご意見はご遠慮下さい。それは百も承知なのですし、退職する時期は自分で決めていいという表向きの話はわかっていますが、なかなか現実はそうもいかず…） 「労働者の権利」がどうという話ではなく、人事にちくりと言ってやれる話法はありませんでしょうか？詳しい方お願いします。

  • 雰囲気で職業がわかる人は、どんな職業の人？

    「職業が身に染み付いている」 という表現を用いる人がいます。 本当に職業柄が人柄として表れるのか、 人柄に合った職業に就いているのか、 定かではありません。 しかし、本当に会った人の雰囲気から、 その人の職業がわかることがあります。 （家庭科の先生、保健室の先生などｗ） 皆さんもそのような経験はありますか？ それはどのような職業の人でしたか？

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