法律に詳しい方お願いします。

質問

法律に詳しい方お願いします。

現在勤めている会社が経営不振により、私のいる部署が縮小されます。
それにともなって、白紙のシフトが渡されて、「仕事がないので自分でシフトを埋めて下さい」「埋まった方から業務開始とし、埋まらなかった方は出社しても公休とします」と言われました。
その結果、何日出社してもスケジュールが埋められない方はずっと公休扱いになっています。
これって法律的に問題ないのでしょうか…。
宜しくお願いします。

回答No.2

neKo_deux

> これって法律的に問題ないのでしょうか…。

労働者側がＯＫなら、問題になり得ません。

普通に出来る対策として、
・生活出来ないから、副業の許可を求める。
・労働契約の内容を見直しし、勤務日数を実態に合わせる。
とか。

会社がそういう事に応じないとかであれば、現実的には会社都合の休業状態であるって主張して、通常勤務の６割の賃金に相当する休業手当を請求とか。

まずは、しっかりと話し合いするところからですが。

どうにも会社とモメるって事でしたら、通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談して下さい。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.1

Schwarz_jacke

まず、「法律に詳しい方お願いします。」という表題では、いい回答はつきません。一覧で、質問の概要が分かりくいのであれば、読み飛ばすことがおおいからです。

さて、ご質問の件ですが、業務の内容や契約の内容がよく分かりません。
まず、雇用契約の内容がどのようになっているかを確認してください。
いわゆる出来高制や能力制となっているかも知れませんし、もしかすると、請負制なのかもしれません。
契約内容を確認したうえで、再度ご質問されることをお勧めします。
なかなか、適切に質問しづらいのであれば、労働契約書を持って、市区町村の無料法律相談に行ってみてはいかがでしょうか？

お礼

回答ありがとうございます。
内容が少なすぎてわかりずらかったですね、失礼しました。

雇用は正社員で、部署は人事部の研修課です。業種は技術者のアウトソーシングです。

人を採用しなくなかったから研修の仕事がなくなり、やることがないという状態です。
その為、部署を縮小する予定なのです。
今まで日々の業務が、新規入社者のイニシャル研修や、新しいクライアント先へ行くメンバーの教育などだったのですが、採用もなくなり、クライアント先もなくなり…。

「やることがない！」と研修課課長がキレだし、部下のシフトを白紙にし、自分達でどうにかしろと…。
その挙句、少しでも後ろ向きな発言をした人はココゾとばかり退職に追い込んでる状態でして。

口では勝てないので、この行動が法的にアウトなら訴えようか考えてます。
因みに、部署のメンバーはパワハラに耐えられず、一人はパニック障害、一人は突発性難聴、一人は出社の度に蕁麻疹、私は胃腸炎。もう限界かなと。