締切済み

１月１日に強制的に全員出勤させる会社

2007/01/04 10:48

現在私は食品会社に勤めています。２４時間３６５日稼動している工場で夜勤についており２４時間を２交代で勤務します。２０時～翌朝の５時までが定時となりますが定時には帰宅できず翌朝７時まで拘束され日、月が公休です。２００６年の３１日（日）、年が明けて２００７年の１日は休みなのですが１日の公休日に出勤するように工場から指示がありました。部署内の上長に、「当日は公休で私用がある為出勤出来ない」と伝えた上で当日は出勤しませんでした。公休が明けて出勤すると工場の代理を務める人間から「全員出勤の日に休む根性が理解できません」と書かれた手紙があり翌日には階段の踊り場で「てめえなんかいらねぇ」「辞めちまえよ」などと暴言を吐かれました、その後工場長を交え話をする機会がありましたが暴言を吐いた代理はやんわりと「公休だからってみんな出勤すんだからおまえも出勤しろ」「正月に休める会社探せば？」などど言います。確認したいのは１：公休に出勤を命じられて「私用」を理由に休むのは問題　　なのか。２：代理の暴言は退職をせまる脅迫ではないのか、法的に対抗　　したい。仮病を使ったわけでもなく公休日に休んで叱責されるいわれはないと思ってます、どうしても納得が出来ず解決したいです。

mame77
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S-Wat
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2007/01/04 13:35 回答No.3

＞１：公休に出勤を命じられて「私用」を理由に休むのは問題＞　なのか。問題ですね（妊婦や18歳未満であれば、休日出勤は命令できませんので問題ありませんが）ところで、「部署内の上長」は休むことについては許可を与えたのでしょうか？許可をいただいているのであれば、その旨を「工場長」に伝えましょう。

jfk26
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2007/01/04 11:42 回答No.2

＞その後工場長を交え話をする機会がありましたがとありますが工場長の見解はどうなんでしょうか？工場の最高責任者は工場長のはずだと思いますが、代理はあくまでも代理です、代理の発言は個人的な見解と工場長に言われてしまえばそれまでですから。また仮に工場長の見解があってもそれが会社としての正式な見解なのかを確認する必要がありますね（やはり会社も工場長の個人的な見解と逃げるかもしれませんから）。できれば文書化することも必要です。そこまでやるのは立場上・・・・、ということだと法的に対抗するのは難しいでしょうね。現実問題としては可能だが、質問者の方がどこまでふみだせるかがカギ、あるいはやめる覚悟も必要。走ってしまって結果としてこんはずじゃなかったとか、こんなことならやらなかったという話はよくあるので一応老婆心ながら。