これは欠勤ですか？

質問

７月１日付けでの辞令をもらい、就職しました。
しかし、１日が日曜日であったため、実際に仕事先へ初めて来るように言われたのは、７月２日でした。

そして初めての給料明細を貰った際、契約した給料より、基本給や諸手当が違っていたのです。
問い合わせた結果、７月１日が欠勤だったから、引いてあると言われました。
確かに、今月の明細は、契約通りの額面でした。
しかし、就職をする以前に、７月１日が欠勤扱いになるとは、説明を受けていませんでした。
当然、欠勤があれば、賞与の査定にも関係してくると思います。

本人が欠勤をする意思もないのに、採用先の都合で決められたこのような事は、欠勤扱いとなり得るのでしょうか？

どうぞ、ご意見をお願い致します。

回答No.4

m_inoue222

人事担当です

＞欠勤扱いとなり得るのでしょうか？

通常はなりません

運用担当者の何らかの基本的な勘違いでしょう

給与計算期間によりますが

７／１から７／末までが給与計算期間なら

要出勤日の日数で計算すべきでしょう

７月の定められた出勤日が２１日なら２１日出勤していれば欠勤にはなりません

基本的には要出勤日を休めば欠勤です

お礼

専門的なご意見、とても参考になりました。

週休２日のシフト制なので、一ヶ月の公休は８日です。
職場に赴任してから、シフトは組まれたようですが、７月１日を除いて、公休は８日をつけたシフトを組まれていたようです。
７月１日を欠勤扱いにするとは、説明も聞いていませんでしたし、渡されたシフト表の通りに休まず出勤していました。
同日入職した残り２人も同じく欠勤扱いになっています。

どこかで意図的な感じもしますので、上司に相談してみます。

ご意見、本当にありがとうございました。

回答No.3

vonori

7/1で辞令が出ていたなら、その時点で社員
7/1は公休日

質問者さんが欠勤ならば、前から働いていた社員も、１日は欠勤になるはずです

おかしいですよね。
担当者の無知、勘違い、誤認識でしょう

お礼

ご回答、ありがとうございました。

やはり、おかしいですよね。
担当者は、おそらく、会社の方針に逆らえず、今までも、このやり方を通して来たと思われます。

ひとまず、皆様のご意見を参考に、問い合わせてみます。

回答No.2

Croce_del_Sud

> 仕事先へ初めて来るように言われたのは、７月２日でした。

これは採用が決まったときに、人事か総務から言われたことなのですよね？
だったら、２日が初出勤の日だと考えてしまうでしょう。
その旨を担当部署に伝えるべきだと思います。
これが欠勤扱いになるのだとしたら、被雇用者はたまったもんじゃないと思うのですが…。

お礼

夜、遅くに、貴重なご意見、本当にありがとうございます。
はい、確かに、人事担当者から、２日に来るように言われました。

同僚に、話してみたら、皆、たまったものじゃないと言ってました。

後日、確認してみます。

回答No.1

mat983

＞１日が日曜日であったため・・
＞問い合わせた結果、７月１日が欠勤だったから

そもそも日曜日に出勤できる会社なのですか？
セキュリティ面から出社できないと思いますが、また、そのやり方も聞いていなければ出社できません。

これでは意図的な欠勤で、しかも２日から来るように言われているのであれば理解できません。

おかしすぎます。

補足

早速のご回答、ありがとうございます。

我が社は、シフト制なので、日曜に出勤する人もいます。
でも、確かにセキュリティーシステムがあるし、採用担当者が休みなのですから、当然、行っても、入り方すら分からないし、戦力にもなりません。

おかしいと思っていましたが、誰にも聞けずにいました。
やっぱり、おかしいですよね。
後日、確認してみます。
本当に、ありがとうございました。