有給休暇の計算について

質問

初歩的な質問です。
有給休暇の計算方法ですが、
「入社６ヶ月経過後、１０日間支給」とある場合、
社員の入社時期によって、それぞれ個々に付加される時期は異なってくるのでしょうか？
また、月終盤で入社した場合は、たとえ２８日入社などでも、
その月は１ヶ月と数えるのでしょうか？

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

原則としては入社日ごとに発生しますから個々に異なります。
ただし、労働者に有利な取扱は禁止されませんので６ヶ月に満たなくてもいっせいに４月に与えるというのはＯＫです。
また、法律どおりの運用なら月初めに与える必要はありませんから２８日入社なら６ヵ月後の２８日に与えればよいことです。

お礼

6dou_rinneさん
ご回答いただき、ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.3

nekochacha

こんにちは。

回答は、ほぼ出揃っていますね。

各事業所には消化管理表を備えておくように指導されています。
会社側は入社日を基準にすると、計算更新がいちいち計算が面倒になります。

だから、一律 起算日を決めてある会社もあります。
その場合、必ず会社は就業規則に記載されていると思います。

ですから質問者さんは会社に「有給休暇の件についてはっきりと確認したいので
就業規則の有給休暇の項を見せて頂けませんか。」と要求されたらいかがでしょう。

ご存知とは思いますが、年次有給休暇の付与日数
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

No２さんのおっしゃるように、要は就業規則の確認でしょうね。
ご勇気を出して総務課へ、とつげきィィ～！　ふぁいとォォ！！

お礼

nekochachaさん、こんにちは。
ご回答いただき、ありがとうございます。
就業規則って本当に大切ですね～。
一度じっくり隅々までよんでみます。
リンクもありがとうございました。
いろいろと勉強になります。

回答No.2

takuya1663

こんにちは。久しぶりの回答というかアドバイスになるかどうか、参考程度としてお役に立てたら・・・と思います。

「入社６ヶ月経過後、１０日間支給」とある場合とのことですが、就業規則に明記されているはずです。

↓の回答者様の言う通り、従業員に有利な場合は禁止などはありません。

良くある事例として、就業規則には一斉付与日というのがあれば、たとえ正確に６ヶ月ちょうどということなく、全員にそれぞれの勤続年に従い付与される場合があります。

minisukeのご質問のケースも十分あり得ることかと思います。

ただし、有給休暇は２年を持ち越しはできず、２年を過ぎると時効になります。参考までに…

いずれにしても就業規則に明記されているはずなので、ご確認されたらいかがかと思います。

お礼

takuya1663さん
ご回答ありがとうございます。
就業規則、また確認してみます。
今後もいろいろとおしえてください。
ありがとうございました。