有給休暇と退職について

質問

よろしく、お願いします。
入社後６ヶ月で１０日間の有給休暇が付与されたとたんに退職した場合、当然、その有給休暇は有効なのでしょうか？
私の考えでは、一度付与したものを「返せ！」というのは道理に反しておりますので、当然有効だと思うのですが、あくまで「思う」だけですので、この辺りを明確にご教示していただけませんでしょうか。
よろしく、お願い致します。

回答No.3

toyota_sera_1990 · ベストアンサー

＞６ヶ月で会社に退職の意思を通知し１０日間の有給を取得後退職

それならば何の問題もありません。会社はいい顔をしないでしょうが、会社側は拒むことはできません。
その場合、入社日から6か月＋10日分の代休を取得した日が退社日になりますので、退職願を出す場合は注意しないといけません。
例：2005年9/21入社だとしたら2006年3/20で6か月となりますが、退職願には「4/4付で退職したい」と書かなければいけません(週休二日で祝日も休みの場合)。3/20を退職日にした場合は有給休暇がとれません。雇用保険の起算日もそれによって変わってきます。

お礼

ありがとうございました。認識は間違っていないようで安心致しました。

回答No.2

junbubu

有休が付与された日以降に退職する場合は、既に行使する権利が発生していますので有効だと思います。（従って有休をすべて消化して退職日を迎えるのもOK）
有休を会社が買い上げるというのは、法定で定められた日数（この場合１０日）を上回って付与された日数は可能ですが、法定内は違法です。

お礼

ありがとうございました。また、何かありましたらよろしくお願い致します。

回答No.1

toyota_sera_1990

有給休暇というのは労働者を休ませるためのシステムなので、退職して労働者でなくなった場合、当然、権利は消滅します。６か月で退職することによって、有給休暇を使う権利を自ら放棄していることになります(決して会社が取り上げてるわけではありません)。

退職時に会社が有給休暇を買い上げることは許されていますが、あくまでも「買い上げることができる」だけであって「買い上げなければならない」ものではありません。

お礼

ありがとうございました。
説明不足でしたが、６ヶ月で会社に退職の意思を通知し１０日間の有給を取得後退職するという形です。
説明が足りず申し訳ございません。