有給休暇

質問

会社役員をしています。
入社１年１０ヶ月の女性が１２月１５日付けで退職します。
先日彼女が１２月５日～１２月１５日の１１日間に有給消化をしたいと
申請してきました。

彼女は２００５年１月５日入社で
２００５年７月５日には　10日間
２００６年７月５日には　11日間の有給の権利を取得してます。

ただ当社の社長は「まだ１年６ヶ月目の権利を取得して４ヶ月しかたって
ないのに１１日すべての有給を使う権利があるのか？」
と疑問を持っています。

そこで質問ですが、
(1)このケース有給はすべて消化できるのか？
➁たとえば入社して１年６ヶ月を経過した次の日から
　有給を１１日取って退職できるのか。

どうぞ教えてください。
　退職できるのか。

回答No.3

noname#46899

＞１年６ヶ月目の権利を取得して４ヶ月しかたってないのに…権利があるのか
変な日本語ですね。権利を取得したことを認めながら「権利があるのか」？１年６ヶ月経ったから権利を取得したのであって、その後の経過日数がその権利に影響するわけはないですよね。

そんなわけで、他の方の回答と同様、何の問題もなく有給は取れます。

回答No.2

powerup504

こんにちは。

何ら問題ありません。
取得した権利ですからね。
気持ちよく消化させてあげるのが役員さんのお努めです。

回答No.1

zorro

取得できます。会社には時季変更権がありますが、退職の場合変更することもできません。
http://www.yuukyuukyuuka.com/
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa21.html