有給休暇について

質問

うちの会社は有給休暇が６年６ヶ月？以上在籍していれば、２０日あります。
第二土曜日は有給休暇を消化することになっています。
年末年始や夏期休暇でも合計３日使います。
なので、自由なのは５日のみです。
ここまでは別に法律上問題はないと思います。

今回は繰り越しについて教えていただきたいのですが、例えば、６月１日に６年６ヶ月が経過して２０日間の有給を取得したとします。
６月１日から１年間で自由な休暇は５日間ですが、繰りこしたとして、有効期限は再来年の５月３１日なるのですか？

それとも、取得した６月１日から１２月３１日までと考えて、繰り越した有給の有効期限は来年の１２月末までになるのでしょうか？

ちなみに、６年６ヶ月で最低何日間は与えないと行けないのでしょうか？
２０日間は多いと思うのですが・・

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

＞今回は繰り越しについて教えていただきたいのですが、例えば、６月１日に６年６ヶ月が経過して２０日間の有給を取得したとします。
６月１日から１年間で自由な休暇は５日間ですが、繰りこしたとして、有効期限は再来年の５月３１日なるのですか？
それとも、取得した６月１日から１２月３１日までと考えて、繰り越した有給の有効期限は来年の１２月末までになるのでしょうか？

前者の方です。

＞ちなみに、６年６ヶ月で最低何日間は与えないと行けないのでしょうか？２０日間は多いと思うのですが・・

付与日数は法律（労働基準法）で２０日間になります。

＞うちの会社は有給休暇が６年６ヶ月？以上在籍していれば、２０日あります。第二土曜日は有給休暇を消化することになっています。年末年始や夏期休暇でも合計３日使います。なので、自由なのは５日のみです。ここまでは別に法律上問題はないと思います。

就業規則で規定されていることと労使協定が締結されていることが大前提です。

参考URL：

http://www.okayama.plb.go.jp/seido/kanri/kanri06.html

回答No.1

noname#136967

質問文全質問について、法律以前の問題だと思います、勤務先の人事課や総務担当者に、時下に尋ねるべきことだと思います。