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有給休暇の支給について
今の会社に2003年12月に入社し、 2005年4月で勤続年数が1年4ヶ月になります。 会社では有給休暇は毎年４月に支給されるらしいのですが、 まだ、勤続年数が1年6ヶ月未満なので、 来年の４月まで有給休暇が支給されないと言われました。 2005年6月で1年6ヶ月になるので、 通常その時点で支給されるのかと思ってたのですが、 そうではないのでしょうか？ また、毎年４月に支給されるとして、 10ヵ月分の有休休暇はどうやっても損してる気がするんですが、 これも仕方ないことなのでしょうか？？ 宜しくお願いします。
- jankuroudo
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- mugi-choco1
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会社の規定通り勤務していれば、入社して半年で１０日の有給をもらえるはずです。そしてその後１年置きに有給が支給されるはずです。ですので２００３年１２月に入社したのであれば、２００４年６月には有給を申請してもいいはずなのですが・・・一般に入社する時期が４月が多いので、会社の方はそれと勘違いされたのではないでしょうか？きちんと入社日を説明して、それと社内規定をよく読んでみることが必要だと思います。会社によっては夏季・冬季休暇も有給で消化というところもあるようなので・・・。
お礼
ありがとうございます。 入社日ももちろん説明した上で そのような回答が来ました。 また、社内規定というものが存在せず、 事務の人に聞くしかない状態で、 事務の人もいまいち把握していない気がします。
- Faye
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http://home9.highway.ne.jp/zsantama/newpage34.htm 上記ページを見てみると、勤続半年で１０日もらえることになっていますよ。 何月に支給とか、そういうのは法律で決められてはいないと思うのですが…
お礼
ありがとうございます。 勤続半年分の有休は、 今年の１月にもらえないかと聞いてみたら もらえました。 聞いてみないと、もらえないというのも どうかと思うのですが…
お礼
ありがとうございます。 これで納得がいきました。 基準日がある場合は、切り上げて考えるのですね。 わかりやすいご説明ありがとうございました。