健康保険の扶養

質問

１９年１月～６月までに130万円の給与収入がすでにあり、６月末の退職後、月６万円のパートをすることになった場合、配偶者の社会保険の扶養には７月から入れてもらえるものなのでしょうか？この先１年間以上は月６万円の収入が続く見込みです。もし、すぐに入れないとしたら２０年１月から入れるのでしょうか？会社でそのような事務を行っている方、ご回答をお願いいたします。

回答No.4

gyoumu-tannto

回答の違う方もいますが・・・
6月末退職後、月額6万円のパートを開始なら退職の次の日から扶養になれます。
ただ、今から手続きですと、退職から1ヶ月以上過ぎていますので、手続きをした日で扶養認定となるでしょう。
(健保組合によって違うこともあるでしょうか？ご主人の会社が健保組合ならご確認ください。)
年金3号にはなれます。

回答No.3

coco1701

以下、参考意見です
健康保険の場合は、これから12ヶ月の収入で判断しますから、7月以降の収入が月6万なら、この先12ヶ月で72万なので、扶養になる事は出来ます
厚生年金の第3号被保険者は、今年の収入で判断するので、それだと第3号被保険者になれないことになります
普通、会社で健康保険の扶養の処理をする時には、一緒に厚生年金の方の処理もするので、会社の担当の方にどうなるのかお聞き下さい
その会社でどの様な処理をするか一概にお答えできませんので

回答No.2

jfk26

扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等（バイトの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的な解釈です。
一般的といったのは、所得税等の税金の場合は所得税法という法律できちんと決められていて、１０３万という数字は全国一律です。
しかし健康保険については厚生労働省からの通達があり、そのガイドラインに沿った形で健保組合独自で規定を定めることが出来るのです。
ですから一般的に大部分の健保では過去については、過去にいくら収入があるかは関係ありません。
これから先の月々の収入が問題です、月額が約１０８３３０円を超えれば扶養になれない、超えなければ扶養になれるということです。
ただ究極的には例外もあるので夫の健保に聞いてみないとわからないというのが、正解になります。

＞１９年１月～６月までに130万円の給与収入がすでにあり、６月末の退職後、月６万円のパートをすることになった場合、配偶者の社会保険の扶養には７月から入れてもらえるものなのでしょうか？この先１年間以上は月６万円の収入が続く見込みです。もし、すぐに入れないとしたら２０年１月から入れるのでしょうか？

上記のように健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
ですから例外もあるため一応は健保に確認してください、ですが大部分の健保では月額が約１０８３３０円を割ればその時点で扶養になれますし過去の収入については問いません。

回答No.1

latour64

１月～１２月をひとつの単位として考えますから、
今後の収入に関係なく、１３０万円の給与収入が
ある時点で扶養には入れません。

２０年の１月以降、扶養に入ることは可能ですが
それも、２０年の１年間の収入の見込みによります。

補足

No2の方と回答が異なりますが、過去の収入によって扶養に入れないという何か根拠めいたものがあれば、お教えください。