健康保険 被扶養者になる要件

質問

１月に転職し社会保険に加入する人がいるとして、

被保険者の昨年（前職）の年収は１５０万でした。今年の年収見込みは２５０万です。
被保険者の配偶者（同居）の昨年の年収は１２０万でした。今年の年収見込みも１２０万程度です。
このような場合「配偶者の年収が被保険者の２分の１未満」を満たし被扶養者になれますか？

また、被保険者の収入は上と同じで、被保険者の配偶者の昨年の年収が１５０万あり、今年の年収見込みは１２０万の場合は配偶者は被扶養者になれますか？
なれるとしたらどうやって配偶者の所得の証明をするのでしょうか？

回答No.1

noname#210211 · ベストアンサー

何かの勉強ですか？実態がわからないとなんともいえないこともあります。

基本的に過去の収入は関係ありません。ただし組合管掌の健康保険の場合は加味するところがありますので後者の場合扶養になれないということもありえます。基準内収入でも例えのように微妙な場合は認めてもらえない可能性もありえます。

お礼

ありがとうございます。

最近転職した友人が前者のような状態で、配偶者を扶養にいれられるかと聞かれ、大丈夫だと思ったのですが調べてもあまり詳しくは書いてないものばかりで・・・。（私は一応会社で社会保険事務なんかもやってるので本を何冊か読んでみたのですが）

また、調べているうちに配偶者の所得の証明として課税証明書がいるとあったので、後者のような場合は収入１５０万の課税証明書を出したら認められないだろうからどうするのだろうなと疑問に思い質問させて頂きました。

微妙な場合は認められるかはなんともいえないんですね。
ありがとうございました。

回答No.2

rotansa

お困りのようですね。

最終的には、扶養の承認は保険者判断になります。

すなわち、保険証を発行しているところが、判断することになります。
ですから、保険者により同じ条件でも、扶養として認められたり、認められなかったりします。

一応の基準はありますが保険者に相談されるのがよいでしょう。
そのうえで、保険者に「こうゆう条件で、このように回答されたがいかがでしょうか。」とこのＷＥＢに質問されるのがベターと考えます。

回答になって無くてごめんなさい。

お礼

ありがとうございます。

やはりその時その時の判断で違ってきてしまうのですね。
一概には言えないとわかったので今回はとても勉強になりました。

ありがとうございました。