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派遣契約の途中解約と、その理由について。
初めまして、こんにちは。 長文で失礼致します。 現在、派遣スタッフとして働いている派遣先を9月末までの契約なのですが8月末で途中解約したいと考えておりその意向を派遣元へ相談しようと思っています。 途中解約の理由というのが・・・ 現在の派遣先に勤めて1年になりますがその間に部署の移動が2度ありました。最初の部署1で9ヶ月間働き、部署2に欠員が生じたため移動になりました。部署1から部署2の移動に関しては大きく仕事の内容が変わる訳ではなかったのでそれ程気にはしていなかったのですが、部署2の上司はいい人なのですが若干クセのある人だったので慣れるのに大変でした。ですが、それも乗り切りこれから部署2で頑張っていこうと思った矢先、今度はまったく仕事内容の違う部署3に移動をしてくれとの事でした。部署3は元もとの人数が少なく人員増加を考えていた所、私の仕事ぶりを評価して下さり、移動してきてくれとの事でした。正直、仕事の内容的に移動したくは無かったのですが、上司と部署3の間では私が移動する事は殆ど決定事項で断れる雰囲気ではありませんでした。 案の定、部署3に移動して約1ヶ月で体調を崩しました。1、2ヶ月の間で働く環境が2度変わり、移動もバタバタで新しい仕事を覚えなくてはいけないのと、部署内の人間関係などで肉体的にも精神的にも参ってしてしまいました。その後、1ヶ月悩んだ結果、次回の派遣契約を更新するかを部署3の人達に相談をした所、「何故、そんなに悩むまで不満をわずに溜め込んでしまったのか。今度からは何かあったらすぐ相談をしてくれ。今後はもっとお互いに相談をしながら仕事を進めていこう。」との事。 溜め込まずその都度、相談をしてくれと言われましたが、正直、それが出来る性格ならこんなに悩んだりはしなかったと思います。ですがそんな事は到底言えず、とりあえずは、悩んでいた事や仕事の不満を伝えた事で、若干スッキリしたのと、休職していた社員が戻ってくるとの事だったので、もう少し頑張ってみる事にしました。 ですがその後、改善される様子も無く、体調も悪くなる一方なのでやはり、私には部署3は合わないのだと思い解約を考えました。出来ればすぐにでも辞めてしまいたい精神状態なのですが、契約は9月末までなので、それまでは頑張るつもりでいたのですが先日、決定的なことが起こり、契約の途中解約を決意しました。 その出来事というのが・・・ 私と同時期に違う部署から部署3に移動になって来た社員Ａさんが家庭の事情と仕事でのストレスで体調を崩し、辞表を提出しました。 Ａさんが辞表を出す前から、家庭の事情や仕事での不満は詳しくではないにしろ、部署3の人達も知っていた事なのですが、辞表を出す事の相談が無く、社長が受理してからの報告が気に障ったらしく、「何故もっと早くに相談をしなかったのか。相談をしてくれたら何か解決策があったはずだ。」との事。挙句のあては、Ａさんはきちんと就業規則に則って辞表を提出しているのにも関わらず、「学生のアルバイトではあるまいし、引継ぎも出来ていないまま辞めていくとはどういう事だ。」と散々な言い草。部署3の人達によればそれは責めている訳ではないらしいのですが、私には完全にいじめにしか見えませんでした。結局その日は、「辞めるのは仕方が無いとして、辞める理由についてもっと明確に説明するべきだ。」との事で、後日、話し合いの席を設ける事になりました。部署1、2や他の会社でも色々な理由で辞める人達を見てきましたが、こんなに追い討ちを掛けられる所は初めてです。 その出来事を目の当たりにして改めて、根本的に部署3の人達とは考え方が合わないのだと思い、途中解約を決意したのですが、これは私のわがままでしょうか？皆様の質問等を見てみると、もっと辛い事を我慢されてる方も多い様でこんな理由では派遣元は途中解約に取り合ってくれないのではと不安になり相談させて頂きました。 皆様はどう思われますか？？乱文で申し訳ありませんが、ご意見をお聞かせ下されば幸いです。宜しくお願い致します。
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質問者が選んだベストアンサー
自分の場合ですが・・・ チーム異動の度に、営業にほうれん草（報告・連絡・相談）します。 紹介時と実務が大きく変わるなら、場合によっては ・時給アップを要求 ・契約終了を予告 します。 ストレス性疾患が既に発生している場合、派遣元・派遣先共に、責任を取れないせいか、直に解約して下さる場合が多いです。 引止め工作に走る会社は、社風からして問題が有るので、 「努力して悩んだ結果ですので、これ以上の労働力の提供は出来ません。」 とすっぱり言って辞めますね・・・ 社員・派遣共にボロ雑巾状態を強いる会社なら、労働者側がもっと離職率を上げていき、現場を回らなくさせて、その企業の実務フォーマットを合理的に改善させる様、働き掛けて行くしかないでしょう。 変な処理手順の会社になると、誰も記憶力が追い付かず、万年人手不足に思います。こういう会社には、縁故入社の変な理屈やイジメで周りを混乱させる人が多いですね・・・そんなだから、派遣さんも変な人しか入って来なくなるし。 あくまで参考です。 派遣元営業の論理的な話術を会得すれば、この先結構、応用利くと思います。体調が悪いなら、有休使って今月で辞めるのが良いかも。 ８末と言ったら、深刻度が伝わらないですし・・・ 残業時間が三六協定に触れてるなら、７末で辞めるべしです。 体調管理優先で。 派遣の方は皆さん、「自分の身は自分で守れ。」と言ってる人が多いです。若い社員さんは、先輩社員の忠告を理解出来ず、ゾンビになるまで働いて、体壊してから新卒の会社を辞める人が多いのかもしれませんが・・・派遣なんだから、合理的に話を進めて良いのでは？参考まで。
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- kobalt
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これまで、異動があったということですが、派遣先から直に話されて そのまま承諾しているように感じます。 派遣会社は、異動のことなど、事後であっても派遣先から聞いている話なのでしょうか。 派遣先担当者によっては、いろいろなことを派遣スタッフに直接話してきますが 本来は、派遣先から派遣会社に話をし、派遣会社から質問者様に話をし、 承諾するしないを決めてもらい、派遣会社から派遣先に連絡するものと思います。 これらをきちんとしていれば、今回の異動の際に「職種が違う」等の不安を 相談した上で、とりあえず異動に応じていれば、派遣会社に「やはり ダメだった」ということが話せると感じます。 また、契約更新を迷っている、等の話は、派遣先にはしないほうがいいです。 それで「更新する気がない」とみなされて、後任を採用してしまった例も 私は見てきています。 「迷っている」＝「すぐに辞める気はなくても、いずれ辞めるとみなされる」 ことがあるのです。 いろいろな相談は、すべて派遣会社にしましょう。 Aさんの例で、質問者様も辞めることにした場合に、派遣先の同僚達にも 話を事前にしなくてはいけないと考えているのだと思いますが 社員であっても、辞める話はしないのが普通です。 迷惑をかける人には個人的に言う場合もありますが、自然と広まります。 私の場合は、上司がきちんと知らせてくれたので、自分からは特に言わずに いました。 特に「冷たい」とか責められることはなかったです。 「派遣会社から口止めされていたので、言えませんでした。ごめんなさい」 とでも言えば良いのです。 部署の雰囲気というよりも、今回は体調を崩されているという点で 契約期間までの継続が難しいのではないでしょうか？ 契約終了まで働くのが義務ではありますが、やむを得ない場合は 派遣会社が了承すれば問題ありません。仮に派遣先が引き止めても 派遣会社が後任をきちんと用意できれば、損害賠償などの請求も 発生しないはずです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 先日、派遣元へ相談致しました。まだ最終的な決着？はついてはいないのですが、良い方向で話は進んでいます。とても参考にさせて頂きました。 本当にありがとうございました。
＞上司と部署3の間では私が移動する事は殆ど決定事項で断れる雰囲気ではありませんでした 貴女は社会に出てから日が浅いと思われます。 会社内の移動、転勤など人事にかかわることで、個人の意見を聞くこととは一切無いと思ってください。うちなんか辞令が出てから、一週間以内に単身赴任なんてざらです。へたをすると内示と辞令が同日なんてこともあります。（一流企業です） ＞今度からは何かあったらすぐ相談をしてくれ。今後はもっとお互いに相談をしながら仕事を進めていこう いい会社じゃないですか。でも、相談しても出来ることとできないことがありますよ。あくまでもその上司の権限範囲内ですし、人事に触れることは出来ません。同僚の私事、感情にも立ち入ることはなかなか出来ないでしょう。 ＞辞表を出す事の相談が無く、 上司としては寂しかったでしょうね。「なぜもっと早く相談を」この気持ちはわかります。 ＞学生のアルバイトではあるまいし、引継ぎも出来ていないまま辞めていくとはどういう事だ 辞表は、辞める一月前には出さなくてはなりません。また、一月前に出したとしても、会社はおいそれと後任を探せないこともあります。 後任を探せないうちに、それでも辞めるとなると、この言葉が出てくるでしょうね。 暗に「もっといてくれよ」と言っているのかもしれません。 考え方のあわない人なんて世の中に一杯いますよ。そのたびに辞めたのでは、とても勤められません。 文書全体を見ても「悪くないな」と思いますよ。気の持ち方で、名曲も雑音に聞こえます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞貴女は社会に出てから日が浅いと思われます。 おっしゃる通りで、派遣経験は今の会社が初めてで、以前はアルバイト経験しかありません。 この文章では言いたいことが伝わらないのだと認識させられました。 派遣元へ相談をするのに参考になりました。ありがとうございました。
- fm_mf
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まず派遣会社のあなたの担当の方に辞めたい内容を伝えるべきだと思われます。 担当の方と話してみて、無難な「辞める理由」を考えたほうが良いかと。 派遣先の会社に本心を直接言ってしまうと、「これだから派遣は…」などと言われそうな気はします。 業務の引継ぎも無しに辞められたＡさんは大変非常識なことなのだと思います。 特に社員ですし、いくら社長が受理したといっても、上司に報告することは仕事の基本ですから。 まぁＡさんがどうであれ、あなた自身は辞めたいわけですから派遣会社を通じて話してみてはどうですか？ 特に忙しい部署はどんな会社でも同じような中身だと思います。そこだけが特別に劣悪な環境と思わないほうがよいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。文章力がなく申し訳ありません。何点か補足をお願いします。 ＞業務の引継ぎも無しに辞められたＡさんは大変非常識なことなのだと思います。 Ａさんはマニュアルを作り、きちんと引継ぎをしています。 ＞特に社員ですし、いくら社長が受理したといっても、上司に報告することは仕事の基本ですから。 部署3の直属の上司にはきちんと相談をしています。辞表を出した事を事後報告したのは部署3の同僚にです。 ＞特に忙しい部署はどんな会社でも同じような中身だと思います。そこだけが特別に劣悪な環境と思わないほうがよいと思います。 部署1,2と部署3のあまりのギャップの激しさに吃驚したのですが、どんな会社でも同じ様なものなのですね。 派遣元へ相談をするのに参考になりました。ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 先日、派遣元へ相談致しました。まだ最終的な決着？はついてはいないのですが、良い方向で話は進んでいます。とても参考にさせて頂きました。 本当にありがとうございました。