締切済み

派遣契約中の途中解約について

2008/02/08 10:11

こんにちは。契約中の途中解約についてお聞きします。私のことではなく友達のことなのですが、現在紹介予定派遣で働き始めました。はじめは法人会計の決算の仕事の手伝いということで働き始めたそうなのですが社員が辞めてしまったとのことで企業会計の毎月の締めの仕事にかわったそうです。ここまでは、仕事内容が少し変更になっただけで契約からして問題は特にないとはおもうのですが、職場でパワハラがあるそうなのです。たまに大きい声を出すとは聞いたそうなのですが、実際は終始感情のおもむくままに社長が怒鳴り散らし気に入った人以外は理不尽なことで怒られたりするそうです。他の人の話ではひどい時にはものが飛んできたりもするそうです。これはまだ友達は体験してないのですが。そのため働き出してまだ一ヶ月なのですが、毎日胃が痛くなっているそうで、このまま働き続けて体調を崩してしまうのではないかと心配です。その話を聞いたので、派遣の担当者に相談してみたら？と言ったのですが、担当者に話をしてもあまり信じてもらえず、契約してるんだから６月までは解約出来ないから頑張ってといわれたそうなのです。そういう場合でも契約したからには６月まで働かないといけないのでしょうか？どうぞよろしくお願いします。

rin799
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派遣
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toraneko30
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2008/02/10 01:35 回答No.4

正社員＞派遣＞契約社員の職歴の者です。えっと、これまでの回答をみると一部は「正社員」や「長期派遣」の規定と混同されているようです。＊2週間前までに退職の意　　＊契約はいつでも解約できます。の部分です。・・まず、労働局のサイト http://www.roudoukyoku.go.jp/work/index.html から　［2］　有期労働契約をした労働者からの退職についてを見てください。で参考ＵＲＬはそれを分かり易く書いてます。（派遣や契約社員は法律上「有期労働契約」という一くくりです）「いつでも退職」は「1年を超えた日から・・」と書いてありますね。逆に短期の場合は、損害賠償請求や契約違反となりうるので気を付けてください。「事故で入院したら」は合っています。これは「止むを得ない事情」ですが他に、家族の介護など・・。質問者さまの場合は参考ＵＲＬでの「他に正当な理由があれば・・」と言う部分のパワハラや契約内容と違うなどに該当しそうです。ですが、当然言っただけでは労働局でも信じてもらえないので怒鳴りが始まったら、録音しましょう。それだけ大声ならＭＰ３や携帯のオマケ機能でもＯＫと思います。それをもって派遣元やラチガ空かなければ労働局や監督署・・という流れですね。直接あなたに言っていなくても、そういう状況なら、「あたり構わず（全員に）怒鳴りちらしている」と言えばよいでしょう認められれば、堂々と中途解約できます。先ずは密かに証拠集めです。これが無い状態で騒ぎ立てると返り討ちにあう可能性があります。（これまでの回答者様の所はこちらが強気に出ると怯んでくれた　ようですが、法律を熟知している会社だと返り討ちにあうのです）

参考URL：: http://www.jca.apc.org/j-union/center/konnatokiqa.htm#06101802

noname#87380

2008/02/09 00:29 回答No.3

こんにちは。派遣(偽装請負でなければ)であれば、解約できますよ。労働基準法にて、2週間前までに退職の意を伝えれば辞めて良い事になってます。 ※口頭だけだと言った言わないで問題になるかもしれないので退職届けを出して受け取らせれば間違いないです。なので2週間だけは我慢しましょう。私も体験しましたけど、なんだかんだ理由を付けて辞めさせない営業さんっていますよ。今の私なら、ちゃんとした理由があるのにも関わらず動いてくれなかったら縁切りですけどね。あと。賠償に関して心配なさっているのでしたら、上記のことをしっかりやっておけば問題ないです。それに賠償させるには、賠償責任が質問者様にある事を会社側が明確にしなくてはならないため、ひじょーーーに大変なんですよ。 (損害が発生したのは質問者様の責任だけかなー？って話です) やれるもんならやってみろって感じなので心配する必要はありませんよ～。あ、忘れてました。派遣会社からは働いた日まできっちり給料を貰って下さいね。途中解約したから支払いしませんなんてふざけた事をいう派遣会社がたまにありますんで。ではー。

swkmoyasi
ベストアンサー率35% (6/17)

2008/02/08 11:24 回答No.2

契約はいつでも解約できます。例えば派遣契約を結んでいても、事故で入院したら働けませんよね。担当が解約できないと言っても嘘あるいは勘違いなので気にしないでください。派遣営業はお友達の現状を信じる信じないはともかく、解約が嫌なので親身になってくれないのではないでしょうか。どうしても耐えられないということを強く派遣会社に伝える必要があります。別の回答にもあるように派遣会社の上位の人間にも相談してみてください。それでも意見が聞き入れなければ労働基準監督署に相談してください。無断欠勤してそのまま行かなくなったりすると、最悪損害賠償請求もありうるので、絶対にしないでください。大変とは思いますが派遣会社とよく話し合ってください。上位者の対応にも問題があるようであれば、今後は別の派遣会社に登録されたほうが無難と思います。