派遣での契約途中の退職

質問

今回初めて派遣での仕事をしています。
短期(2ヵ月)でまだ残り3週間ほどあります。
当初から業務が辛くは感じていて、
その事は担当者へは相談していましたが、
その後体調を崩し、今2週間ほど休んでいる状態です。
これ以上の継続は厳しいので、
ハッキリと「辞めさせて欲しい」と伝えましたが、
契約上の事と、あと体調不良程度では辞められないと言われました。
以前一度病院へも行きましたが、
その時は特に異常は見つかりませんでした。
私としてはもうお給料のことよりも、
まず精神面の方から体にきてるので、
早くきっちりと辞めたいです。
仕事のことを考えると吐き気がして、ご飯も食べられません。
契約がある以上、その期間を満了しなければならないのはわかりますが、どうすれば良いのか困っています。

回答No.2

Nana0703 · ベストアンサー

派遣会社で営業をしている者です。
厳しい事を言ってしまえば、一旦仕事を引き受けた責任を持って契約満了まであと1ヶ月弱なので頑張った方がいいとは思いますが、もう２週間欠勤されていらっしゃるのであれば、実は派遣先の企業は、もう勤務できないだろうと考えていらっしゃると思います。だから、契約途中での退職はできると思います。
後は、派遣会社とのhidenaさんとのやり取りだけだと思います。具体的に、体調不良がどういった状況なのか、もう一度病院でお話をして、診断書をもらえたらもらったほうがいいと思います。例えば、吐き気が続くとかであれば、
恐らく病院側でも「自律神経失調症」や「不安症」もしくは、「感冒」等書いてもらえると思います。

派遣会社としては、勤務を継続できる可能性があれば、その可能性にかけて説得を試みてしまうと思うので、
もう行ける可能性がゼロだという事は、はっきりと伝えた方が早めに解決できると思います。

頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。
私自身、初めての派遣で、派遣先や派遣元のことを考えずに無責任過ぎたと反省しています。

体調を崩してしまったため、勤務は厳しいと思いますが、派遣元ともよく話をしたいと思います。
営業の方から言葉がいただけて参考になりました。

回答No.1

kobalt

厳しい営業さんなのでしょうか・・・

一度だけ短期（2ヶ月）の仕事をしました。
派遣3名でスタートして、4日で1人辞めました。理由は「仕事が
合わない」「思っていた仕事と違ってレベルが高い」
すぐに別の派遣会社から別のスタッフが来て、今度は別のスタッフが
「母親が交通事故に遭って介護が必要」と辞め、また別のスタッフが
きました。
そして、私だけが初期メンバー（？）の状態で、2ヶ月、延長の
2ヶ月の計4ヶ月を終えました。

短期の仕事の場合、体調不良などで長い期間いないと、人数的に
厳しい場合があるので、通常は来れないし、本人が辞めたいと言って
いるのであれば、辞めさせて別の人をすぐ手配してくれたほうが
いいような気がしますね、営業さん・・・

あと3週間、体調不良でお休みされてはいかがでしょうか？
さすがに派遣先が「別の人を・・・」と言うのでは？
というか、営業さんが知らない間に他社から補充されているかも
しれませんね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
この仕事、いろんな派遣会社からかなりの人数（ホント100名くらいとか近いくらい）を短期で入れているようで、
しかもかなりの人数の人が、すぐに辞めている状態だったので、私もすぐに対応してもらえると思っていました。なので心のどこかで私一人居なくても…って思っていたのも本音です。
やはり体を壊してまでは私も辛いので、辞めさせてもらえないのなら、体調が悪い日は早退や休みで続けていくしかないと思いました。
初めての派遣での仕事だったので、お話聞けて参考になりました、ありがとうございます。