有給消化で迷ってます・・・

質問

実際１１月で満了するのですが、有給が１３日あり１２月中頃までの契約にして、有給消化でもいいと言われたのですが、
その時は厚生年金を差し引かれるでしょうか？
確か、規定の労働時間を超ると加入扱いで引かれるのでは？
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.2

m_inoue222

人事担当です

＞有給消化でもいいと

出勤したのと同様に考えてください

＞１２月中頃までの契約にして

１２月の給与が最終給与になるのでしたら
・１１月支給の給与からはいつもの通りに１０月分の社会保険料が天引き
・最終給与から１１月分の社会保険料が自動的に天引きになります

＞規定の労働時間を超ると加入扱いで引かれるのでは？

引かれた方が半額を会社が負担してくれる事になります
（健康保険＋厚生年金）

配偶者の被扶養者にならなければ１２月の国民保険に加入でしょう
（国民健康保険＋国民年金）

条件を満たしていれば健康保険は任意加入も選択できます

貴方が結婚しているのかどうかで選択肢が変化します

お礼

返事が遅くなりました。たいへんわかりやすくて助かりました。
厚生年金は固定で少ない出勤でも同じ額がひかれるみたいです・・・
ありがとうございました

回答No.1

char16

社会保険料は翌月に徴収されます。
ですから、１１月末までで退職する場合、１１月の給料では１０月分が徴収されることになります。１１月分については、会社との話し合いでどのような支払い方をするのか・・・。現金、或いは天引きという方法もないわけではないと思いますが。
それから、有給休暇の権利を行使して１２月中旬の退職となった場合、１２月分も給料が支給されますから、１１月の社会保険料は１２月の給料からの天引きとなります。（不足していれば話し合いでしょう）
１１月分はどちらにしても、このように１１月給料から通常に天引きされるものの他に必要になるわけです。
さて、１２月中旬退職の場合の１２月分の社会保険料ですが、月の途中での退職（脱退）ですので、保険料は徴収されません。
ですから、いずれの場合も１１月分までの保険料の支払いで終わりになります。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
月の途中退職は保険料は徴収されないのですね。
安心しました。ありがとうございます。